Sistemul public de pensii “pas cu pas” se bazeaza pe promisiunea ca pensiile pentru actuala generatie de angajati vor fi platite prin taxarea generatiei viitoare. Valoarea pensiei nu este corelata cu valoarea contributiei platite pe perioada activa. Acesta este elementul esential al sistemului “pay as you go”, care, pentru cei mai multi platitori de contributii, reprezinta un dezavantaj major. Potrivit Legii 19/200, punctajul anual al unui angajat pentru care se platesc contributiile la asigurari sociale se determina prin impartirea la 12 a punctajului rezultat in anul respectiv din insumarea numarului de puncte realizat in fiecare luna.
Numarul de puncte realizat in fiecare luna se calculeaza prin raportarea salariului brut lunar individual, inclusiv sporurile si adaosurile, sau, dupa caz, a venitului lunar asigurat la salariul mediu brut lunar din luna respectiva, comunicat de Institutul National de Statistica si Studii Economice. Legea 19/2000 actualizata pana la data de 19 iulie 2007 prevede ca valoarea punctului de pensie nu poate fi mai mica de 37,5% din salariul mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat, incepand cu 1 ianuarie 2008, respectiv de 45% din salariul mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat, incepand cu 1 ianuarie 2009.
Cuntumul pensiei = punctajul mediu anual x valoarea punctului de pensie
