Pregătirea unui angajat costă între 250 şi 1.000 de euro

Deficitul de forţă de muncă specializată şi lipsa de corelare dintre nevoile de pe piaţa muncii şi oferta sistemului educaţional din România obligă firmele să investească în programe de pregătire a angajaţilor sume care variază între 250 de euro, pentru un simplu angajat, şi 1.000 de euro, pentru pozi­ţiile cu grad ridicat de specializare şi cele din top management.

“Cursurile de calificare, cele pentru electricieni, de exemplu, ajung undeva la 1.000 de lei pentru un angajat. Pentru a acoperi o astfel de poziţie, compa­nia poate apela la un om din interior sau poate lua un tânăr absolvent cu abilităţi, pe care apoi să-l trimită la un training de specialitate”, spune Corina Neagu, director de resurse umane în cadrul companiei Alison Hayes România şi membru HR Club.

Renault Technologie Roumanie (RTR), centrul de design şi testare al Renault, investea, în toamna anului trecut, 6,66 euro pentru o oră de formare a inginerilor, potrivit datelor companiei. Pentru fiecare inginer de la RTR, firma aloca anual circa 1.000 €.

În contextul economic actual, majoritatea companiilor nu mai fac angajări, dar, cu toate acestea, peste 60% dintre organizaţii reclamă lipsa de personal specializat. Mai mult, companiile au în continuare probleme în a găsi manageri bine pregătiţi, în ciuda faptului că, în ultima perioadă, pe piaţa mun­cii putem vorbi despre un excedent de personal.

Potrivit unui studiu realizat de compania de recrutare şi leasing Manpower, managerii ocupă locul al patrulea în topul celor mai căutaţi angajaţi pe piaţa locală.

Anul trecut, companiile de pe piaţa românească au investit în programele de pregătire profesională aproximativ 170 de euro per angajat, mult sub media de 300 de euro, înregistrată în Europa Centrală şi de Est, potrivit unui studiu realizat de compania de consultanţă PwC.