Recrutarea personalului prin intermediul internetului a avut o dezvoltare exploziva: pe langa site-urile clasice care faciliteaza contactul intre angajator si candidat, au aparut si site-uri de nisa, consacrate doar anumitor sectoare de activitate. Totusi, reprezentantii departamentelor de resurse umane sau ai companiilor si agentiilor de recrutare spun ca rata de succes a acestei modalitati de recrutare este destul de scazuta.
“Recrutarea online face parte din esalonul secund al procedeelor pe care le folosim. Doar un maxim de 5% dintre candidatii prezentati clientilor nostri provin din aceasta sursa de cautare”, spune Elena Popa, consultant pentru firma de recrutare Advice, specializata pe cautarea de personal pentru pozitii de management.
Doar jumatate dintre posturile publicate pe internet de compania IT&C UTI Systems sunt ocupate de candidati care aplica online. “Cu toate acestea, mijloacele electronice sunt foarte accesibile si mediatizate, cu o vizibilitate crescuta pentru categoria de candidati vizati (piata IT&C), oferindu-ne astfel o baza de CV-uri importanta”, afirma Claudia Paraschiv, specialist HR la UTI Systems.
Companiile mari isi creeaza propriile pagini online, prin care faciliteaza postarea CV-urilor in eventualitatea crearii unor pozitii vacante. “Fie ca pagina este simpla, permitand doar trimiterea unui CV, sau complexa, continand adevarate chestionare (vezi P&G), care de cele mai multe ori reprezinta prima etapa a unui proces de recrutare, companiile folosesc aceasta metoda pentru a avea acces la o baza de date practic nelimitata. Pe viitor, segmentul va cunoaste o crestere si mai accentuata”, afirma reprezentanti ai operatorului telecom Cosmote, companie care foloseste aceasta metoda de recrutare.
Accesibilitatea postarii aplicatiilor pentru diverse posturi le face viata grea departamentelor de recrutare, care au de selectat sute de CV-uri. “Multe CV-uri trimise online nu au legatura cu profilul cautat de noi, desi acesta este clar enuntat, dar de multe ori CV-urile trimise de candidati se potrivesc pentru alte openinguri din cadrul companiei”, explica Mihaela Forgaciu, director Divizia Resurse Umane la Banca Romaneasca.
Candidatii care cu ceva timp in urma s-ar fi gandit de doua ori daca sa aplice pentru un job din cauza inconvenientelor provenite din calatoriile la interviuri au acum la dispozitie zeci de posturi disponibile si de sanse. Exista si companii care, din cauza dimensiunilor mari si a extinderii regionale, isi desfasoara cea mai mare parte a activitatii de recrutare in mediul online. Site-urile specializate reprezinta peste 70% din procesul de recrutare din cadrul RTC Grup. “In ceea ce priveste joburile localizate in provincie, unde primul interviu este, de regula, telefonic, fara mijloacele electronice recrutarea ar fi foarte ingreunata”, spune Raluca Tataru, director recrutare la RTC Grup.
Filtrare
Numarul mare de aplicatii care trebuie analizate poate fi redus prin intermediul interviurilor online, care constituie un filtru eficient, mai ales pentru joburile specifice sau cu termenul- limita scurt. De asemenea, exista posibilitatea utilizarii filtrelor online.
''Multe CV-uri trimise online nu au legatura cu profilul cautat de noi, desi acesta este clar enuntat. De multe ori, CV-urile trimise de candidati se potrivesc pentru alte openinguri.'' Mihaela Forgaciu director Divizia Resurse Umane, Banca Romaneasca
''Recrutarea online face parte din esalonul secund al procedeelor pe care le folosim. Doar un maxim de 5% dintre candidatii prezentati clientilor nostri provin din aceasta sursa de cautare.'' Elena Popa consultant Advice
Acest articol nu reprezintă consultanță financiară.
Newsletter zilnic money.ro
BET, curs valutar, știrea zilei — în 2 minute, înainte de 7:00.
