Reportaj sub acoperire: iPhone 5 şi cum este el făcut în fabricile Foxconn

Ziua 1: Recrutarea – "Candidaţi cu o sănătate bună şi card de identitate"

Recrutarea noilor angajaţi

 

Jurnalistul povesteşte: Angajaţii la Foxconn trebuie să aibă o sănătate bună şi să deţină un card de identitate, conform departamentului de Resurse Umane al companiei. Când am ajuns la intrarea în fabrică, un paznic mi-a cerut circa 100-200 de yuani (15-28 dolari) pentru a ma ajuta să încep munca mai repede la Foxconn, dar l-am ignorat. Mi s-a cerut să completez un formular care evalua capacitatea intelectuală şi starea mentală. De exemplu, una din întrebări suna aşa: "Ai intrat în vreo stare de transă în ultima vreme?". După ce am completat formularul, am luat un autobuz împreună cu alţi angajaţi, care ne-a dus la fabrică.

Foxconn asigură dormitoare pentru noii angajaţi

 

Prima noapte pe care am petrecut-o în dormitorul comun de la fabrică a fost un coşmar. Întreaga încăpere mirosea a gunoi când am intrat. Era un amestec de mirosuri de gunoi stătut, transpiraţie şi spumă. Gunoiul stătea grămadă undeva în afara încăperii. Când am deschis dulapul, dinăuntru au ţâşnit o mulţime de gândaci, iar aşternuturile pe care le primeşte fiecare angajat nou erau pline de mizerie şi de cenuşă.

 

Ziua 2: Semnarea contractului – "Protejarea mediului?"

Şedinţă de briefing cu noii angajaţi

 

Luam primul meu mic-dejun la Foxconn în cea de-a doua zi pe care o petreceam acolo, când am auzit un urlet: „La dracu! Mâncarea e groaznică! Să nu vă aşteptaţi de la mine să lucrez peste program!". După asta, acelaşi bărbat a zis în şoaptă că va strica patul din dormitor înainte de a-şi da demisia. Asta ar putea fi una din explicaţiile pentru care am o gaură în placa de lemn pe care dorm. Ni s-a cerut să semnăm contractul de muncă chiar acolo, în cantină, după micul-dejun. Contractul insista asupra a patru aspecte confidenţiale care trebuiau neapărat să rămână secrete:

1. Informaţiile tehnice

2. Cifra de vânzări

3. Resursele umane

4. Statisticile legate de producţie

 

Contractul nu menţiona prea multe despre lucrul peste program. La secţiunea "Posibile efecte dăunătoare care ar putea afecta angajatul în timpul procesului de producţie", conducerea ne-a cerut să bifăm "Nu" la toate. Printre ele se numărau "Poluarea fonică" şi "Poluarea cu substanţe toxice".

 

Cantina supraaglomerată a Foxconn

 

Zilele 3 - 6: Perioada de training – "Tot ce trebuie să faceţi e să vă supuneţi"

La o zi după semnarea contractului, pe un hol, ni s-a făcut o prezentare a companiei Foxconn şi a politicii acesteia. Ni se spune că trebuie doar să ne supunem instrucţiunilor. Ni se dă o listă care conţine doar 13 politici de recompensare, dar care are, în schimb, peste 70 de politici de penalizare. "S-ar putea să nu vă placă felul în care vă tratăm, dar toate astea sunt spre binele vostru", ne spune un instructor. Cineva aduce vorba de tentativele de sinucidere de aici. Personalul nu evită subiectul, dar nici nu dă prea multe informaţii despre asta. Un angajat spune că mediul groaznic de lucru cu siguranţă va duce la şi mai multe sinucideri. Remarc, de asemenea, că toate ferestrele de la dormitor au gratii.

Dormitoarele angajaţilor au gratii la geam

 

Ziua 7: Pauza – "Eliberarea stresului"

După încheierea training-ului, trebuie să începem munca rapid, dar este deja noapte. Ni se permite să ne odihnim doar în timpul zilei. După tot ritmul alert din ultimele zile, am făcut febră şi am migrene şi nici măcar nu am început să lucrez. Am cerut să merg la spitalul fabricii, însă există un singur doctor pe tură, care trebuie să aibă grijă de 4-5 pacienţi în acelaşi timp.

 

În ultimele zile, am fost folosit multe din facilităţile Foxconn: dormitorul, cantina, baia, terenul de plimbare, sala de sport, spitalul, oficiul poştal, biblioteca şi magazinele. Majoritatea sunt gratuite, însă au nevoie de renovări serioase. Nu găsesc nici măcar un loc în toată fabrica în care să se vândă bere sau să existe un scaun pe care să stai jos.

 

În weekend se organizează întâlniri unde angajaţii se strâng şi dansează. "Toţi suntem foarte stresaţi şi nu ni se dă voie sa ţipăm la locul de lucru. Ei bine, aici puteţi ţipa cât vreţi, ca să mai scăpaţi de stres", spune gazda petrecerii la microfon. Unul din colegii mei de cameră spune că îi plac foarte mult aceste "seri dansante" din weekend şi că aici şi-a întâlnit şi actuala iubită.

 

Zilele 8-10: Asamblarea iPhone 5 – "Faceţi ce vi se spune!"

Linia de asamblare a Foxconn

 

Ajungem la intrarea din sala de producţie. Ni se spune că toată lumea va trece printr-un detector de metale şi dacă cineva este găsit cu piese metalice asupra lui – catarama de la curea, cercei, camere foto, mp3 playere -, alarma se va activa şi vei fi concediat pe loc.  Colegul de cameră îmi spune că un prieten de-al lui a fost concediat pentru ca avea la el un cablu de încărcare USB. După ce am intrat în hala de producţie, am auzit un zgomot puternic de la motoarele aparatelor şi am simţit un miros puternic de plastic. Supraveghetorul ne spune: "Odată ce v-aţi aşezat, faceţi doar ce vi se spune". Apoi, în sfârşit, supraveghetorul ne prezintă carcasa din spate a iPhone 5 şi spune: "Aceasta este carcasa din spate a noului iPhone 5, care nu a fost încă lansat. Ar trebui să vă simţiţi onoraţi pentru că aveţi şansa să-l produceţi".

 

Trebuie să acoperim mufele căştilor şi portul de conectare cu bandă izolatoare şi dispozitive din plastic, pentru a opri vopseaua care este apoi pulverizată peste carcasă să intre în orificii. Ne punem măştile şi mănuşile şi ne apucăm de lucru. La ora 23 mergem la cina, iar după miezul-nopţii începem iar lucrul. Facem muncă de chinez la propriu: eu trebuie să trasez cu ulei anumite porţiuni de pe carcasă, cu ajutorul unui stilou special. Sunt mustrat de multe ori pentru că pun prea mult ulei. Colegul meu trebuie să lipească bandă izolatoare îngustă de 5 mm exact pe spaţiile pe care le marchez eu. A fost şi el atenţionat de multe ori pentru că le lipeşte prea încet. Supraveghetorul ne spune că această sarcină era atribuită înainte femeilor pentru că aveau degete mai subţiri, dar, pentru că mulţi angajaţi şi-au dat demisia în ultima vreme, nu au avut încotro şi au trebuit să angajeze şi bărbaţi.

 

Majoritatea angajaţilor de la Foxconn nu au degete subţiri

 

Trebuie să marchez câte o carcasă la fiecare 3 secunde. După câteva ore de muncă repetitivă, mă dor groaznic capul şi braţele. Un angajat nou, epuizat, s-a aşezat pe jos pentru un scurt timp. Supraveghetorul l-a văzut şi l-a pedepsit punându-l să stea 10 minute la colţ, cum li se face copiilor la şcoală. Am lucrat non-stop de la miezul nopţii până la 6 dimineaţa, în acelaşi ritm, pentru că ni se spune că linia de producţie nu stă după noi. Sunt mort de foame şi la capătul puterilor. Trebuie să fac 3.000 de carcase de iPhone 5 în 10 ore. Programul se încheie oficial la ora 5 dimineata, dar noi terminăm la 7. La final ni se spune de către supraveghetor că suntem aici să câştigăm bani. "Cine vrea să plece de aici la ora 5? Haideţi să muncim mai mult!". Mă întreb cine Dumnezeu ar vrea să lucreze încă două ore peste program pentru 27 de yuani (4 dolari)?

 

În ziua următoare, suntem trataţi la fel şi suntem toţi foarte enervaţi. Înjurăm ca să mai eliberăm din tensiune. Unul din superiori ne spune că ne putem opri din lucru la ora 5 dimineaţa, chiar dacă supraveghetorul ne cere să muncim peste program, pentru că asta nu e împotriva regulamentului. Din cei 36 de angajaţi noi, doar 2 au fost suficient de norocoşi încât să îşi aranjeze să lucreze la departamentul de inspecţie a controlului calităţii, unde îşi pot lua o pauză de 10 minute o dată la două ore, spre deosebire de noi ceilalţi, care trebuie să lucrăm non-stop 7 ore.

 

Credit foto: micgadget.com