Publicat la 11.03.2008, 22:00:00
In acest an se strange cureaua - daca nu vor sa renunte la o parte din personal, firmele nu mai sunt dispuse totusi sa opereze mariri de salarii.
Bugetele companiilor pe 2008 pentru recrutare nu sunt in crestere foarte mare, cu maximum 10%.
Iar daca un candidat cere mai mult decat este dispusa firma angajatoare sa-l plateasca, aceasta nu-l mai accepta.
Companiile au doua variante la dispozitie: sau cauta pana gasesc, sau iau o persoana mai putin experimentata pe care o instruiesc.
Candidatii folosesc diverse metode de negociere, inclusiv pe aceea de a spune ca sunt pe punctul de a fi promovati si ca vor primi un salariu mai mare, pe care nu poti sa-l probezi cu cartea de munca. In general, in negocierea dintre angajator si candidat exista cerinte reale, care inseamna o marire de maximum 20% a salariului si cerinte absurde, care ajung pana la 70%. Acestia din urma pierd, indiferent de criza fortei de munca de pe piata locala. Din zece persoane intervievate, cam patru au cerinte absurde. Acestia nu si-au dat inca seama ca firmele nu mai ofera salarii aberante.
Un alt trend sesizabil anul acesta este de a pune accent pe retentia personalului bun.
Companiile inteleg ca, atunci cand le pleaca o persoana de baza, activitatea pe segmentul respectiv este data inapoi cu o jumatate de an.
Pentru a se asigura care sunt oamenii care trebuie pastrati, firmele apeleaza din ce in ce mai mult la serviciile de evaluare a performantei.
De aceea, le recomand persoanelor care au avut norocul, anul trecut, sa primeasca un salariu foarte bun, mult mai mare decat la locul anterior de munca, sa si-l pastreze si sa munceasca pentru a-si invata meseria.
Candidatii trebuie sa aiba cerinte rezonabile. Cei de la nivelul entry level sunt cei mai pretentiosi - fie nu sunt hotarati, fie uita sa vina la interviuri.
Ceilalti, aflati la un nivel de senioritate mai inalt, stiu exact ce vor, vin foarte bine informati la interviu, iar asteptarile lor sunt diferite.
Pe langa pachetul salarial, ei vor sa stie si care sunt sansele de promovare in compania respectiva si cui vor raporta in mod direct.
Acest articol nu reprezintă consultanță financiară.
Newsletter zilnic money.ro
BET, curs valutar, știrea zilei — în 2 minute, înainte de 7:00.
