CV-ul, adică instrumentul standardizat pe baza căruia se face recrutarea de personal, trebuie să dispară dacă angajatorii vor să aleagă cel mai bun om dintr-o mare de CV-uri primite pentru un job. CV-ul e structural un instrument coercitiv care înregimentează candidații în categorii care nu spun mare lucru despre ei și despre plus-valoarea pe care o pot aduce companiei la care vor să lucreze. CV-ul, prin structura sa, avantajează incompetenții cu aspirații arogante, și sabotează candidații valoroși.

Drept care, grupul Manpower propune înlocuirea CV-ului dar și a anunțului de recrutare cu profile, al candidatului respectiv al poziției pentru care se recrutează. Manpower explicitează cum ar trebui concepute profilele ca să surprindă informațiile esențiale și diferențiatoare despre candidați și informații exhaustive despre jobul ofertat.



Practica din resurse umane arată că pe măsură ce descrii mai ambiguu și mai eliptic un anunț de recrutare, chiar și pentru poziții înalt calificate, numărul candidaților care vor aplica pentru acel post va crește, chiar dacă ei știu că nu se califică pentru postul la care aplică. Soluția propusă de grupul Manpower se referă la descrierea cât mai amănunțită și riguroasă a jobului pentru care se recrutează, a profilului candidatului ideal, a responsabilităților pe care le implică jobul. Vorbim de o descriere corectă, necosmetizată, extrem de aplicată.


Încât, după ce ai citit anunțul de recrutare să știi exact ce te așteaptă la jobul la care ai aplicat, ce vor angajatorii de la tine, cum vei putea promova în ierarhia firmei, ce opțiuni de carieră ai în companie, pornind de la jobul la care ai aplicat. Mai departe, în anunțul de recrutare trebuie să fie explicitate abilitățile, competențele și calificările academice pe care angajatorul le vrea de la tine. Cât mai nuanțat și aplicat la poziția în cauză. Din anunțul de recrutare ar mai trebui să-ți fie clar care e vârful realist pe care tu îl poți cuceri în companie.


"Ce înseamnă succesul la nivelul acestei profesii şi cum se materializează în cadrul acestui post? Cum se rapoartează nivelul acestui post la alte nivele de leadership din cadrul companiei? Cum poate influenţa această poziţie performanţa companiei pe piaţa externă?", sunt întrebări la care Manpower propune să fie formulate răspunsuri concrete în anunțurile de recrutare.


Manpower îl numește profil eficient al poziției pentru care se recrutează.
Rezultatul strategiei: doar candidații care sunt compatibili cu profilul impus și explicitat în anunțul de recrutare vor aplica la jobul respectiv, iar, în acest fel, angajatorii vor primi semnificativ mai puține CV-uri din partea candidaților și vor alege candidatul potrivit pentru job, pe baza unor evaluări mai aplicate, mai documentate, și nu în orb.


Cum trebuie să procedeze candidații


Ei trebuie să deseneze un profil de angajare, în locul formulei convenționale a CV-ului. În acest profil ai libertatea să explicitezi toate capabilitățile și informațiile pe care le consideri relevante pentru jobul la care aplici. Vestea bună pentru candidați este că în această formulă inovatoare vor avea mai multă libertate să-și argumenteze compatibilitatea la jobul pentru care aplică. Vestea proastă pentru ei este că în această formulă e imperativ să argumentezi realist măsura în care tu poți aduce plus-valoare companiei la care vrei să lucrezi. Dacă nu o vei face sau o vei face prost, angajatorii îți vor arunca la gunoi aplicația iar tu vei dovedi că nu ai fost capabil să folosești în favoarea ta oportunitatea înlocuirii CV-ului constrângător cu varianta unui profil de angajare reprezentativ pentru cine și ce ești în momentul aplicării la job.


Rezultatele studiului fac parte dintr-o cercetare mai amplă a ManpowerGroup privind recrutarea și retenția celor mai buni; utilizarea unor noi metode de succes pentru valorificarea potențialului uman.