Rolul strategic al angajaţilor temporar din România creşte odată cu maturizarea pieţei (VIDEO)

“Majoritatea companiilor care folosesc angajaţi pe perioadă determinată sunt companii internaţionale, ca şi filialele soră din alte ţări. Pieţele astazi foarte mature si dezvoltate au avut o perioadă când obiectivele pe termen scurt au fost prioritare. In România vorbim de muncă temporară, externalizare de puţini ani şi a început şi ea să gândească pe termen lung”, a spus Stănculescu.

Peste 35% dintre angajatorii din România consideră că angajaţii temporar au un rol strategic în companii, potrivit unui studiu realizat de Manpower România, citat de The Money Channel. Specialiştii firmei de HR apreciază că sentimentul de nesiguranţă cu privire la revenirea din criză îi face pe angajatori să folosească din ce în ce mai intens angajaţii temporar.

“Este o evoluţie în care abordarea muncii temporare, a externalizării. Dacă acum 20 de ani această activitate nu era văzută ca strategică, mai multe companii văd acum partea strategică, evoluţia pe termen mediu şi lung. Una din principalele reacţii pozitive se referă la flexibilitate. Fiecare companie vede flexibilitatea în mod diferit. Principalele motive sunt sustinerea pe perioade de vârf, sezoniere”, a mai spus Stănculescu.

Potrivit studiului, aproape 64% dintre angajatorii români consideră că personalul temporar nu reprezintă o piesă importantă în strategia companiei, în timp ce 35% îi văd ca pe o resursă cheie. La nivelul întregii regiuni Europa, Orientul Mijlociu şi Africa procentul companiilor care văd angajaţii temporar ca având un rol important este de doar 23%. În Statele Unite însă, jumătate dintre firme consideră că angajaţii pe perioadă determinată deţin un rol strategic.

Totuşi, pentru o implicare optimă a întregului personal, companiile au nevoie să-şi optimizeze strategia de motivare. În România, 84% dintre companiile care utilizează angajaţi pe perioadă determinată declară că aceştia sunt expuşi la aceleaşi procese de instruire şi integrare ca şi angajaţii permanenţi.

După ieşirea din recesiune angajatorii vor recruta cu prudenţă angajaţi permanenţi. Specialiştii Manpower apreciază că în lumea muncii de după ieşirea din criză, câştigătoare vor fi companiile care vor folosi angajaţii pe perioadă determinată ca acceleratori ai forţei de muncă.

Conform studiului, motivul cel mai des întâlnit la nivel global pentru angajarea pe perioadă determinată este acoperirea activităţii sezoniere în perioadele de varf. Doar 14% dintre angajatorii din lume se îndreaptă acum către forţa temporară de muncă pentru dobândirea unei valori strategice superioare.