Statistica ne plasează pe locul al doilea în lume la criza de personal, după Japonia. În faţa acestei situaţii grele, tot mai multe companii sunt nevoite să pună lacătul pe uşă.   Criza de personal a ajuns la cel mai înalt nivel din ultimii ani, în România. 81% dintre angajatori au probleme să-şi găsească oameni pregătiţi pentru posturile libere, arată un studiu internaţional. Specialiştii i-au spus deficit de talente.   Meseriaşii, inginerii, şoferii şi IT-istii sunt cel mai greu de găsit. Fenomenul i-a creat mari probleme, de pildă, lui Liviu Rogojinaru, un antreprenor cu afaceri în publicitate şi construcţii. Primul efect văzut de el a fost scăderea calităţii serviciilor pe care le oferă.   Liviu Rogojinaru, angajator: „Dacă cel pe care eu îl pun să facă o instalaţie electrică, sanitară, să pună faianţă, să zugrăvească, este slab calificat, îmi va face o lucrare de slabă calitate. După un an de zile, curg toate ţevile prin bloc. În momentul în care am văzut că se întâmplă lucrul ăsta, am preferat să nu fac, decât să fac prost. Nu mă mai prezint la licitaţii, pentru că nu am cu cine să îmi execut lucrările. Am ajuns să externalizez. Aduc producţia din Italia şi o montez în România. ”   În cazul său, cifra de afaceri este de cinci ori mai mică decât în anii anteriori. Efectele crizei de angajaţi se simt la fel de grav în toată piaţă.     mai multe, pe Pro TV