“In Romania, un sales manager din FMCG primeste intre 3.600 si 5.800 de euro brut, in Slovacia, salariul pentru o astfel de pozitie variaza intre 2.000 si 4.000 de euro, iar salariul brut al unui manager de vanzari din FMCG in Cehia variaza intre 2.400 si 5.000 de euro”, spune Anca Raican, business unit manager Hill International.
In tarile vecine, sales managerii din Polonia au un salariu brut mai mare decat al unui manager de vanzari de la noi.
“Un manager de vanzari din Polonia primeste un salariu cuprins intre 4.000 si 7.000 de euro brut. Asadar, salariul maxim pe aceasta pozitie in Polonia poate depasi salariu maxim inregistrat pe plan local cu 1.200 de euro”, adauga Anca Raican.
Potrivit acesteia, asistam in prezent la un ritm de dezvoltare personala diferit de ritmul de dezvoltare al companiilor, ritmul individual de dezvoltare este mult mai mare decat ritmul de asimilare al companiilor.
Pentru a angaja, retine si motiva angajatii, companiile trebuie sa raspunda pretentiilor salariale ale acestora.
“Spre deosebire de anii precedenti, cei care vin din urma pe piata muncii au oportunitatea de a alege, de a vedea mult mai multi angajatori in piata. Continuitatea unui angajat la un singur angajator nu mai este la fel de mare ca in trecut. Astfel, in cazul in care angajatul este nemultumit de oferta, pleaca”, explica Raican.
Pe plan local, unele functii din FMCG sunt platite mai bine in provincie decat in Bucuresti. Potrivit studiului salarial “Total Remuneration Survey 2007”, realizat de compania de consultanta Mercer, salariile brute lunare pe anumite posturi sunt cu pana la 10% mai mari in provincie decat in Capitala.
In cazul angajatilor pe pozitiile de entry level, cele mai frecvente tipuri de beneficii oferite de companiile din domeniu raman tichetele de masa, asigurare de sanatate, subventii pentru transport. Pentru pozitiile de middle si top management, bonusurile includ telefon de serviciu, abonamente la sali de sport si masina personala.
“Mai nou, pentru pozitiile de varf, se acorda si un bonus din profitul realizat de companie. De astfel de beneficii au parte doar top managerii din boardul companiei”, spune Daniela Necefor, managing partner Total Business Solutions.
