România se află pe ultimul loc în UE la sumele investite în traininguri

Există o corelaţie pozitivă între investiţia în training şi creşterea profitabilităţii unei companii. Cel puţin, aşa arată rezultatele unor studii din America şi Europa. Cu toate acestea, românii nu prea sunt interesaţi de astfel de investiţii. La noi, numai companiile din sfera serviciilor unde oamenii sunt foarte implicaţi în relaţiile cu clienţii externi sunt dispuşi să plătească astfel de traininguri.

"În România rareori există o preocupare în corelarea bugetului de training cu costuriel totale pentru personal. Bugetul de training încă se mai alcătuieşte în dispreţul căutării unor necesităţi reale de training şi de informare în organizaţie," a explicat Roxana Mocanu, director HR Vocational School – CODECS.

Şi asta pentru că managerii români privesc decizia de a trimite un angajat în training mai degrabă ca pe un cost decât ca pe o investiţie.

"Întâmplarea nefericită face ca în aproape toate graficele, în aproape toate statisticile pe care le-am consultat la nivel european, România se distinge, este foarte uşor de găsit petnru că este în coada clasamentului. Asta şi în ceea ce priveşte intensitatea formării profesionale şi a trainingurilor. Există nişte indicatori de corelare între numărul de zile şi ore pe care un om îl petrece în sala de training şi sumele investite," a adăugat Roxana Mocanu.

Costurile unor astfel de cursuri pot varia între 250 şi aproximativ 3000 de euro pe persoană, în funcţie de calificăriel dorite.