Românii care vor fi detaşaţi în firmele străine din UE pentru o perioadă de cel mult 12 luni vor putea beneficia de prevederile sistemului de asigurări din ţara de origine, în restul situaţiilor aplicându-se normele specifice noului stat unde se desfăşoară activitatea, a informat, vineri, DMS.
Potrivit Departamentului pentru Muncă în Străinătate (DMS), persoana detaşată prestează, în contul firmei la care este angajată, activităţi către o firmă din alt stat european. Firma care a decis detaşarea este cea care determină tipul activităţilor care pot fi desfăşurate de angajat şi răspunde de plata salariului.
Potrivit DMS, normele dreptului comunitar, care stabilesc faptul că angajaţii care sunt detaşaţi dintr-un stat european în altul, se supun sistemului de asigurări sociale din noul stat în care îşi desfăşoară activitatea, nu se aplică, dacă firma la care este detaşat angajatul, detaşează la rândul său acest angajat unei alte firme din statul membru în care se află sediul său sau dacă firma îl detaşează pe angajat unei alte firme din alt stat membru.
De asemenea, detaşarea nu se supune normelor dacă lucrătorul este angajat într-un stat membru, pentru a fi detaşat de o firmă, care are sediul în alt stat membru către o firmă dintr-un terţ stat. Normele care reglementează detaşarea nu sunt aplicabile nici în cazul angajatului care este încadrat în muncă de o firmă, care are sediul în alt stat membru pentru a efectua o activitate într-un prim stat membru.
