Să învăţăm să concediem frumos

Reducerile masive de personal din ultimul an sunt bombă socială cu ceas, ar spune sociologii. Una organizaţională cu risc de explozie imediată, spun consultanţii în resurse umane. Această bombă a dat de lucru, în ultima vreme, celor care au la îndemână instrumentele necesare să o dezamorseze: consultanţii în outplacement.

Multinaţionalele care fac restructurări apelează în mod curent la acest tip de servicii, pentru că disponibilizările crează o stare generală de frustrare şi de tensiune atât printre cei care pleacă, dar mai ales printre angajaţii care rămân.

Riscul la care se expune o companie care nu apelează la servicii profesioniste de comunicare a acestor măsuri are trei tăişuri. Primul, şi cel mai palpabil, ar fi cel legal: cei afectaţi de concedieri pot chema firma în instanţă. Urmează cel motivaţional: angajaţii care rămân îşi pierd eficienţa sau încep să-şi caute de lucru, iar al treilea este cel legat de imaginea companiei pe piaţa muncii.

Despre impactul reducerii de personal asupra companiilor care au scăpat de sub control procesul de disponibilizare aflaţi mai multe din revista MONEY EXPRESS.