Salariile functionarilor publici vor fi cuprinse intre 530 si 800 lei

Pentru calcularea salariului de bază şi a suplimentului pentru funcţionarii publici se vor folosi punctele valorice, cunatumul unui punct urmând să fie stabilit la 5,3 lei în aprilie 2007 şi 5,8 lei din luna octombrie, prevede proiectul de lege pentru salarizarea funcţionarilor publici.

Proiectul de lege privind salarizarea funcţionarilor publici publicat, miercuri, pe pagina de internet a Alianţei Federative a Sindicatelor Funcţionarilor Publici Sed Lex, prevede simplificarea calculului salariilor prin utilizarea de puncte valorice pentru exprimarea salariului de bază şi a suplimentului postului. Începând cu 1 aprilie 2007, valoarea punctului valoric va fi de 5,3 lei, iar din luna octombrie acesta va fi majorat cu 0,5 lei.

Astfel, salariul de bază va fi cuprins între 530 lei, pentru un funcţionar de execuţie de categoria III, şi 800 lei pentru un înalt funcţionar public sau pentru cei din posturile de conducere. La acest salariu se vor adauga suplimentul postului, suplimentul corespunzător treptei de salarizareşi sporul pentru vechime în muncă.

Suplimentul postului se stabileşte în funcţie de complexitatea, importanţa şi responsabilităţile postului, de clasificarea funcţiei publice, respectiv: funcţii publice de stat, funcţii publice teritoriale, funcţii publice locale, precum şi de condiţiile specifice prevăzute în fişa postului. Proiectul de lege stipulează că stimulentele pentru înalţii funcţionari să fie între 530 şi 700 de puncte.

Mai exact, un subprefect va primi 530 de puncte, un prefect 560 de puncte, iar un secretar general de stat al Guvernului 700 de puncte. Pentru cei din Bucureşti se vor adăuga 30 de puncte. Pentru funcţiile de conducere suplimentele vor fi de la 335 de puncte pnetru şefii de birou până la 440 puncte pentru directorii generali, inspectorii generali. Pentru celelalte categorii suplimentele sunt cuprinse între 14 şi 450 de puncte, în timp ce debutanţii nu vor primi suplimente.

Suplimentul corespunzător treptei de salarizare se acordă  în funcţie de performanţa profesională individuală a funcţionarului public şi de vechimea în treapta de salarizare, existând patru trepte pentru care se vor adauga între 5% şi 20% la salariul de bază cumulat cu suplimentul postului.

Sporul de vechime se va acorda de la 5% pentru cei cu 3-5 ani vechime până la 25% pentru cei cu peste 20 ani vechime.

Pentru activitatea desfăşurată, funcţionarii publici au dreptul la un premiu anual egal cu media lunară a salariului, acordat proporţional cu perioada lucrată în anul respectiv. De asemenea, se vor acorda prime şi salarii de merit pentru recompensarea performanţei individuale. Funcţionarii publici debutanţi şi funcţionarii publici care au fost sancţionaţi disciplinar ori a căror sancţiune disciplinară nu a fost radiată nu vor primi salarii de merit. În plus se vor acorda,  prime de vacanţă, indemnizaţii de delegare, indemnizaţii de detaşare, indemnizaţii de transfer sau mutare temporară, de instalare, stabilite pentru participarea în cadrul unor comisii.

Autorităţile şi instituţiile publice vor avea obligaţia să stabilească salariile funcţionarilor publici la 1 aprilie 2007. Până la data acordării salariilor potrivit prezentei legi, persoanele care ocupă o funcţie publică în perioada 1 ianuarie – 1 aprilie 2007, precum şi funcţionarii publici numiţi în funcţii publice anterior datei de 31 decembrie 2006, beneficiază de drepturile salariale stabilite în condiţiile Ordonanţei Guvernului nr.2/2006.

Guvernul i-a invitat la negocieri, în data de 16 noiembrie, pe reprezentanţii tuturor ferderaţiilor sindicatelor funcţionarilor publici, pentru a discuta proiectul de act normativ privind salarizarea. Alianţa Federativă Sed Lex a anunţat, miercuri, printr-un comunicat de presă că, deşi va participa la negocierile de joi, va continua şi pregătirile pentru declanşarea grevei generale anunţată pentru 20 noiembrie, în cazul în care "partea guvernametală se dovedeşte a fi rigidă în negocieri".