Salariile managerilor companiilor mici din SUA au scăzut anul trecut

 
Corporate Library, un institut independent de cercetare în domeniu guvernanţei corporatiste, a studiat datele despre salarii şi prime de la 614 companii din Statele Unite publicate în prima parte a acestui an. Specialiştii institutului au calculat şi au ajuns la concluzia că rata medie de creştere a câştigurlie directorilor executivi a fost de 5%, adică de aproape 3 ori mai mică decât în 2006, când s-a situat la 13%.

Este al doilea an consecutiv când se constată o scădere a veniturilor managerilor de top. Conform autorilor studiului, cauza acestei încetiniri a rimului de creştere a salariilor unui CEO sunt costurile tot mai mari ale primelor şi ale câştigurilor suplimentare. Totodată, ei spun că s-a constatat o scădere a numărului de directori care primesc bonusuri cash, iar asta a contribuit la scăderea ratei măsurate de institut.

Dacă la nivelul companiilor mici şi medii se constată o diminuare a salariilor, la nivelul giganţilor din indicele S&P 500 câştigurile directorilor au crescut cu peste 16%, indiferent de performanţele acţiunilor. Pe de altă parte, studiul a descoprit o creştere neaşteptată a costurilor legate de primele managerilor.

Este o impresie generală că firmele nu mai oferă beneficii de genul avioane private sau sfaturi profesioniste de investiţii pentru top manageri. Nabeel Gareeb, directorul executiv al furnizorului de semiconductoare MEMC Electronic Materials, a fost cel mai bine plătit CEO anul trecut. El a încasat peste 79,5 milioane de dolari, ceea ce înseamnă o creştere de nici mai mult nici mai puţin de 1.430% faţă de 2006, mai ales ca urmare a unui profit din acţiuni de 77 de milioane de dolari.

La capitolul bonusuri, lider este CEO-ul Goldman Sachs,Lloyd Blankfein, cu 30 de milioane de dolari. De altfel cele mai mari bonusuri au fost înregistrate în sectorul financiar, în ciuda performanţelor nu tocmai bune de anul trecut. În top se află directorii Wachovia, Bank of New York Mellon, Prudential Financial şi American Express.