Salariile şefilor de companii afectează mesajul UE privind temperarea creşterilor salariale

Jean-Claude Juncker, prim ministrul şi ministrul de finanţe al Luxemburgului, a declarat că profiturile companiilor ar trebui redistribuite într-un mod mai eficient.

"Am discutat problema disproporţiei enorme între evoluţiile salariale ale şefilor de companii, mai ales în ceea ce priveşte plăţile compensatorii atunci când un şef părăseşte o companie, şi evoluţiile salariale ale angajaţilor", a declarat Juncker pentru reporteri după o întâlnire a miniştrilor de finanţe ale celor 13 state membre din zona euro.

Presa s-a concentrat în ultima perioadă pe soarta "marilor şefi" din sectorul bancar american, care au primit sume enorme odată cu părăsirea funcţiei de conducere pe care o ocupau. Stan O'Neal a renunţat la postul său de director executiv al Merill Lynch, primind un pachet compensatoriu de 161 milioane dolari, după ce grupul bancar a fost afectat de pierderi de miliarde de dolari, cauzate de criza creditelor ipotecare cu grad ridicat de risc. Banca rivală Citigroup a oferit fostului său şef, Chuck Prince, concediat după ce grupul a suferit pierderi majore cauzate de aceeaşi criză, suma de 40 de milioane dolari drept plată compensatorie.

Până în acest moment astfel de plăţi compensatorii nu au fost oferite în Uniunea Europeană, însă Juncker a declarat că salariile exorbitante ale şefilor companiilor oferă un mesaj greşit. "Am analizat posibilele măsuri pe care să le putem introduce pentru a stopa creşterea nemăsurată a salariilor şefilor de companii", a adăugat Juncker.

Austria, care beneficiază de instrumente foarte dezvoltate privind împărţirea profiturilor, va face o prezentare privind modalităţile de implementare ale acestor instrumente, pentru a oferi lecţii în acest sens.

Sursa: NewsIn