Propriu-zis, instituţiile de credit din România trebuie să asigure un raport rezonabil între remuneraţia de bază şi bonusurile acordate executivilor. În cazul în care bancherul primeşte un bonus semnificativ, acesta nu trebuie să fie doar o plată în numerar, ci trebuie să conţină şi o componentă flexibilă, amânată, cum ar fi acţiuni, opţiuni sau alte fonduri, se arată într-un nou regulament al Băncii Naţionale a României publicat la finele săptămânii trecute în MO. “Preocuparea privind reglementarea politicii de remunerare şi a bonusurilor din bănci este una internaţională. Prin emiterea acestui regulament, cred că BNR se aliniază demersurilor similare întreprinse în cadrul Uniunii Europene.
Totuşi, în România nu putem vorbi despre bonusuri exagerate, la nivelul sistemului bancar”, a spus preşedintele Bancpost, Mihai Bogza.
Până anul trecut, bonusurile puteau chiar să dubleze partea fixă a remuneraţiei unui bancher, ajungând la valori de zeci sau, uneori, sute de mii de euro, 2009 fiind un an mai “sărac” din acest punct de vedere.
Acestea sunt câteva dintre principalele prevederi ale actului emis de Banca Naţională a României (BNR) şi al cărui scop declarat este descurajarea asumării excesive de riscuri, din perspectiva politicii de remunerare a băncilor. Prin aceste reglementări, banca centrală se alătură normelor şi demersurilor europene în materie, subiect discutat pe larg în cadrul recentului summit G20.
Principalul scop este prevenirea acordării de stimulente pentru asumarea excesivă de riscuri. “Sunt reguli şi uzanţe internaţionale. România nu trebuie să facă excepţie de la acestea, iar băncile comerciale din România au ţinut întotdeauna cont de recomandările BNR”, a spus Radu Graţian-Gheţea, preşedintele CEC Bank.
O altă regulă cuprinsă în actul BNR spune că, în situaţia în care executivii sunt eligibili pentru acordarea de stimulente corelate cu performanţa instituţiei de credit, remuneraţia trebuie să se facă după anumite condiţii obiective. Regulamentul arată că aceste stimulente nu trebuie corelate “în mod excesiv” cu performanţa pe termen scurt a băncii.
“Nu poţi face un profit mare acum şi după aceea să acorzi prime în dauna sustenabilităţii pe termen lung a băncii. Aşa s-a întâmplat în Statele Unite şi s-au văzut efectele”, a mai spus reprezentantul Bancpost.
Liderii G20, ai ţărilor bogate şi emergente, au decis în cadrul ultimului summit să acţioneze împreună pentru implementarea unor standarde internaţionale înalte cu privire la bonusurile acordate, ca să pună capăt practicilor ce duceau la asumarea de riscuri exagerate.
“Este de preferat ca bonusurile acordate în cadrul băncilor să ţină cont şi de performanţele pe termen lung ale instituţiei. Totuşi, în România, nicio bancă nu a fost salvată de stat şi nu ştiu în ce măsură BNR va putea să reglementeze aceste bonusuri, în contextul în care majoritatea băncilor de aici sunt private. De asemenea, nu cred că în România au fost acordate bonusuri aşa de mari ca acelea date în Statele Unite”, a spus Melania Hancilă, şeful departamentului de cercetare al Volksbank Romania.
>Reguli noi
- În cazul în care acordarea de stimulente este corelată cu performanţa, remunerarea trebuie să aibă în vedere atât performanţa individuală, cât şi pe cea colectivă
- Măsurarea performanţei, ca bază pentru acordarea bonusurilor, trebuie să includă ajustări pentru riscuri, inclusiv pentru riscul de lichiditate, şi costul capitalului
- Stimulentele trebuie corelate cu performanţa instituţiei de credit, nivelul acestora trebuie să facă obiectul unor condiţii relevante şi obiective şi nu trebuie corelat în mod excesiv cu performanţa pe termen scurt a băncii
