Şeful care a decis să îi dea fiecărui angajat un bonus de 200.000 de dolari

Aydin spune că a vrut să îşi exprime mulţumirea şi recunoştinţa pentru fiecare dintre aceştia şi crede că succesul său i s-a datorat echipei cu care a lucrat. Salariul mediu pentru un angajat era între 1.000 şi 1.800 de dolari pe lună, dar după ce firma a fost vândută, fiecare a primit un bonus de 200.000 de dolari, plată echivalentă pentru 11 ani de muncă. Înainte să facă acest pas, Nevzat Aydir a citit un articol în care autorii spuneau că 200.000 de dolari este o sumă suficientă ca o persoană să nu mai vadă banii ca fiind sursa principală de motivaţie. “Câţiva oameni au plâns, alţii au ţipat şi câţiva au scris scrisori de mulţumire. Ei au reacţionat atât de emoţionant pentru că suma respectivă de bani le schimbă viaţa. Acum ei pot să îşi cumpere case sau maşini. Acum îşi permit tot ce îşi doreau înainte, dar nu puteau să cumpere cu un salariu de 3.000-5.000 de lire turceşti. Cred că am făcut ce trebuia. Mi-ar fi plăcut să le dau chiar mai mult.”   mai multe, pe ZF