Site-ul interactiv, utilizat in recrutare

Companiile au inceput sa foloseasca site-urile de interactiune sociala, de genul Facebook sau LinkdIn, in scopul de a strange referinte informale despre candidatii pentru posturile vacante. Un studiu realizat de firmele britanice de recrutare Crone Corkill si FSS a descoperit ca un procentaj de 7,5% dintre angajatori citesc profilurile personale ale candidatilor de pe diverse site-uri socializate, care ofera o cantitate mult mai mare de informatie despre caracterul unei persoane decat un CV. (R.L.)