“Marjele de profit au ajuns sa fie foarte mici, crescand costurile si salariile, iar specialisti sunt din ce in ce mai putini”, a declarat pentru Business Standard Cosmin Mares, PR Manager Softwin Group. Potrivit acestuia, Softwin nu mai este atras la acest moment de oportunitatile de outsouring pe care le ofera piata de profil din Romania.
“Oricum, nu mai este o valoare adaugata atat de mare pe acest tip de servicii, iar daca randamentul s-a pastrat, au crescut, in schimb, cheltuielile si salariile, implicit scazand profitul, ceea ce face nerentabila investitia in outsourcing”, apreciaza Mares.
Principala problema consta in faptul ca forta de munca necesara acestui tip de business nu se mai regaseste in realitatea acestui moment. “Daca stam sa ne uitam, toate firmele mari de profil acuza aceasta criza de specialisti, de programatori buni, mai mult decat atat - si aici nu mai intra in discutie Bucurestiul, unde piata este saturata, Clujul este saturat, Timisoara la fel, urmeaza Iasiul, care in scurt timp va fi «epuizat» si el in privinta ofertei de specialisti. Deci, degeaba spunem «Veniti in Romania sa faceti outosurcing!», pentru ca nu exista resursele cu care sa sustinem aceste investitii din afara”, explica reprezentantul Softwin.
In schimb, ceea ce ar trebui promovat din partea Romaniei este oferta foarte buna pe cercetare si dezvoltare de cercetare, de creare de tehnologii noi, pentru companiile de afara, nu neaparat executie si operational.
“Noi ne-am focusat intotdeauna pe consultanta, atat prin Bit Defender (furnizor de solutii si servicii de securitate IT - n.red.) cat si prin linia de business Ascenta (divizia de consultanta si software specific - n.red.), insa o solutie pentru a trece de aceasta criza nu avem, in masura in care sistemul de invatamant nu are o solutie. Si chiar daca ar gasi o solutie, abia peste patru-cinci ani vom putea vorbi despre o revigorare a pietei, pentru ca s-a creat deja un gol in fluxul de specialisti.
Astfel, cei care ajung sa se plimbe de la o firma la alta sunt «crescuti» chiar de catre companiile din care au plecat. Companiile au ajuns sa fie adevarate universitati, academii de specializare”, apreciaza Mares.
Practica specializarii “in-house” a studentilor veniti din facultati de catre companiile de profil, spune el, prezinta oricum costuri mai mici decat cele care decurg din “vanarea” unui specialist de pe piata libera, gata specializat, dar care oricum trebuie atras si deprins cu liniile de competenta specializate necesare in cadrul unei companii de IT.
Softwin are in prezent peste 500 de specialisti IT, compania ocupandu-se de crearea si dezvoltarea de solutii si produse IT. Firma colaboreaza cu peste 200 de clienti corporativi in SUA si Europa, prin cele patru business unit-uri distincte, fiecare avand structura de management si de raportare diferita. Ascenta este brandul sub care activeaza, din noiembrie 2006, divizia de consultanta IT si solutii software specifice din cadrul grupului Softwin, BitDefender este unul dintre principalii furnizori de solutii si servicii de securitate a datelor pentru 40 milioane de clienti din circa 180 de tari, Intuitext, companie implicata in domeniul educational si de instruire, si serviciul de consultanta Paxato.
Descriere
Softwin are in prezent peste 500 de specialisti IT, compania ocupandu-se de crearea si dezvoltarea de solutii si produse IT.
Acest articol nu reprezintă consultanță financiară.
