Solutie la criza
Aproximativ 200.000-300.000 de straini vor intra pe piata muncii din Romania, potrivit estimarilor Comisiei Nationale de Prognoza pentru 2013.
“In scenariul in care romanii plecati provizoriu in strainatate se vor intoarce in 2010, ei nu-si vor mai gasi atat de usor de munca, deoarece locurile vor fi ocupate de straini”, considera Isabella Berghoffer, managing director al firmei de recrutare Royalty Jobs International.
Pana la 1 iulie 2007, angajatorii din Romania erau obligati sa acorde oricarui cetatean strain cel putin salariul mediu pe economie, fapt care bloca practic tentativele de economisire a costurilor. In prezent, muncitorii straini pot fi platiti doar cu salariul minim pe economie. “Importul de muncitori straini este cu siguranta o solutie, cel putin pe termen scurt. In prezent, Polonia si alte state ies pe piata pentru importul fortei de munca, iar acestia cresc concurenta pe piata fortei de munca a muncitorilor necalificati”, spune Florin Pogonaru, presedinte al Asociatiei Oamenilor de Afaceri Romani.
Domenii atractive
Potrivit analistilor, vom vedea in 2010 noi domenii care vor apela la importul de muncitori straini in Romania - printre acestea, industria hoteliera, agricultura si sanatatea. “Strainii se vor regasi, in principal, in industriile cu valoare adaugata mica si foarte mica, pe pozitii care solicita calificare redusa si pachete salariale mici; de exemplu, in industria manufacturiera, constructii, agricultura”, spune Gabriel Ionescu presedinte HR Club. Potrivit acestuia, in 2010, vor exista muncitori straini pe piata locala si in industria turismului, la fel cum romanii au lucrat ani la rand in restaurante si hoteluri din Occident. Pozitiile completate cu forta de munca din strainatate, spune Ionescu, vor fi cele prost platite, precum muncitori necalificati sau cu o calificare redusa, in constructii, drumuri/poduri sau muncitori care pot dobandi o calificare intr-un timp redus - cum ar fi serviciile din domeniul hotelier.
“Importul de forta de munca din Asia este vazut ca o solutie de avarie pentru deficitul de personal din constructii. In constructii activeaza mai ales muncitori turci si chinezi, vor mai veni, probabil, din spatiul ex-iugoslav (FYROM)”, spune Laurentiu Plosceanu, presedintele ARACO. Potrivit lui Marian Milut, in 2010, cei mai multi straini vor fi in constructii, supermarketuri si distributie, dar si in partea de infrastructura. Strainii pot veni sa munceasca in zona de prelucrare si exista posibilitatea ca peste trei ani sa vina si in zona de servicii. “Aceasta afirmatie se sustine in contextul in care se va mentine trendul crescator pana in 2010-2013 si va conta enorm modul in care Romania va putea sa atraga fonduri europene, pentru compatibilizarea industriei romanesti cu cea din Uniunea Europeana”, explica Milut.
Maria Grapini, presedintele Federatiei Patronale a Industriei Usoare (FEPAIUS), spune ca numarul muncitorilor care vor activa in industria textila pana in 2010 nu va depasi cifra de 2.000-3.000. “Personal, nu cred in solutia angajatilor din strainatate. Este profitabil sa ai forta de munca calificata, stabila si loiala”, a declarat Grapini. Presedintele FEPAIUS a precizat ca este necesar ca in Romania sa existe un program national prin care romanii sa fie determinati sa se intoarca acasa. Totodata, este necesara sustinerea industriei pentru a fi competitiva - in acel moment, salariile vor putea fi platite si astfel romanii vor reveni acasa.
Tarile-sursa
Este posibil ca importul de muncitori sa-si diversifice aria de cautare pana in 2010. Pe langa tarile deja “consacrate” - India, China, Turcia, Moldova -, vor intra in atentia angajatorilor romani Ucraina, Thailanda, tarile din fosta Iugoslavie, Vietnam, Filipine.
Companiile de recrutare autohtone primesc frecvent solicitari de colaborare din partea unor firme din tari exotice, care se ofera sa aduca muncitori calificati sau necalificati pe piata locala. Tarile din care vin ofertele sunt: Indonezia, Filipine, Vietnam, Nepal si Bangladesh.
Imigratie controlata
In anii urmatori, ORI intentioneaza sa simplifice procedura de aducere in tara a muncitorilor straini, eliminand aspectele birocratice care ingreuneaza in prezent procesul. Prezenta unui strain din afara spatiului UE, angajat in munca sau detasat la o companie in Romania, este conditionata de existenta a doua documente: autorizatia de munca si permisul de sedere.
“Nu de putine ori, in practica, ne-am confruntat cu situatii hilare, datorate procedurii deosebit de anevoioase care trebuie parcursa pentru obtinerea autorizatiei de munca si a permisului de sedere. Asemenea complicatii nu se regasesc in cazul strainilor membri ai statelor din UE”, spune Mihai Marian, avocat colaborator la casa de avocatura Bostina si Asociatii.
Potrivit reglementarilor in vigoare, aducerea muncitorilor straini nu poate fi prima optiune a unui angajator roman. Acesta trebuie sa faca dovada ca a incercat in prealabil sa gaseasca mana de lucru pe piata locala - printre documentele pe care le depune la ORI figureaza o adeverinta de la agentia pentru ocuparea fortei de munca cu privire la personalul disponibil pentru locul de munca ce urmeaza a fi ocupat de strain, precum si dovada publicarii unui anunt pentru ocuparea postului vacant intr-un cotidian de larga circulatie.
“Companiile din businessul de recrutare far si angajatorii vor solicita si impune modificari legislative care sa faciliteze aducerea de forta de munca din alte regiuni. In prezent, globalizarea firmelor de recrutare devine tot mai mult o realitate”, spune Gabriel Ionescu.
Specialistii
Pana in 2010, vor migra catre Romania mai multi specialisti straini decat in prezent, in domenii in care nivelul de salarizare se apropie de cel din vestul Europei.
“Acestia vor fi tineri dornici de afirmare sau specialisti la limita pensionarii, care vor ocupa pozitii de conducere sau cu un grad ridicat de expertiza, in domeniile: financiar-bancar, IT, investitii de capital, retail, energie, FMCG, auto, consultanta, HR”, spune Gabriel Ionescu. De asemenea, vor veni supercalificatii din vestul UE, pe domenii de nisa, care pot administra oportunitatile imense de dezvoltare din Romania. Domeniul financiar este unul dintre segmentele de piata in care salariile romanesti au inceput sa devina atractive si pentru occidentali. In domeniul IT este de asteptat ca si cererea sa depaseasca oferta si sa apara specialisti din strainatate. “Pana in anii din urma, strainii care veneau sa munceasca in Romania detineau pozitii de conducere, care presupuneau un grad mare de expertiza.
Cred ca, in anii urmatori, posturile pe care vor veni sa le ocupe muncitorii straini se vor regasi din ce in ce mai mult la nivel de specialisti si personal operational”, spune Stelian Marian, general manager Human Capital Solutions. Arcadom, compania care construieste complexul comercial Polus Center din Cluj, are angajati, impreuna cu firmele subcontractante, aproximativ 120 de straini, dintre care unii sunt specialisti de inalta calificare. Specialistii straini din cadrul Romtelecom ofera expertiza in zone foarte specializate. “Consider ca acest trend se va accentua in viitor, datorita unificarii pietei muncii si tendintei generale de globalizare. Va creste, in egala masura, numarul strainilor angajati in Romania, precum si cel al romanilor care ocupa pozitii importante in strainatate”, apreciaza Anca Georgescu, directorul de resurse umane al Romtelecom.
Rezerve
Mai mult de 80% dintre angajatorii romani nu intentioneaza sa apeleze in prezent la muncitori straini, potrivit unui sondaj realizat de Fundatia Soros in randul firmelor de constructii, textile si Horeca. “Firmele de constructii din Ardeal sunt mai conservatoare, fiind reticente in a angaja muncitori din strainatate. Din discutiile pe care le-am avut cu companiile din domeniu, am inteles ca se prefera marirea salariilor muncitorilor romani decat importul de oameni din strainatate”, afirma Viorel Nistor, directorul Casei Sociale a Constructorilor pentru regiunea de Nord-Vest. “Fenomenul aducerii de muncitori straini nu va lua amploare in Romania, din cauza birocratiei si a lipsei de experienta in a angaja persoane straine, mai ales din zone indepartate, ca India sau China”, arata Petre Marian Milut, presedintele UNPR.
Context actual
- Aproximativ 45.000 de straini sunt prezenti pe piata locala a fortei de munca, dintre care circa 30.000 de muncitori.
- Strainii care au obtinut dreptul de munca pe teritoriul Romaniei in ultimele 5 luni provin , in principal, din Turcia (813), Republica Moldova (278), China (246) si Ucraina (50).
- Exista muncitori maghiari care fac naveta in Romania pentru a lucra la constructia de drumuri in nordul tarii.
- Unii investitori turci din constructii au anuntat ca vor aduce forta de munca din tara de origine.
- Mai mult de 80% dintre angajatorii romani nu intentioneaza sa apeleze in prezent la muncitori straini.
Highlights 2010
- Tarile din care Romaniaar putea importa muncitori in 2010 - pe langa India si China - sunt Ucraina, Thailanda, Filipine, Vietnam, tarile din fosta Iugoslavie.
- Noi domenii in care vor lucra muncitori straini in Romania, in 2010: industria hoteliera, agricultura si sanatate.
- Strainii vor veni sa munceasca in zona prelucratoare si in lucrarile de infrastructura, dar si in servicii.
- Aproximativ 200.000-300.000 de straini vor intra pe piata muncii din Romania in urmatorii ani, potrivit estimarilor Comisiei Nationale de Prognoza pentru 2013.
- Un domeniu cu multi specialisti straini va fi in urmatorii trei ani acela al consultantei tehnologice
‘Personal, nu cred in solutia angajatilor din strainatate. Este profitabil sa ai forta de munca calificata, stabila si loiala. Maria Grapini, Presedintele FEPAIUS
‘Importul de muncitori straini este cu siguranta o solutie la criza fortei de munca cu care se confrunta angajatorii, cel putin pe termen scurt Florin Pogonaru, presedinte al Asociatiei Oamenilor de Afaceri Romani
Acest articol nu reprezintă consultanță financiară.
