Stresul angajatilor i-ar putea costa pe patroni

Potrivit modificarilor, salariatii pot cere in justitie atat repararea imaginii publice, cat si compensarea in bani a prejudiciului. "Noutatea consta in faptul ca raspunderea este acum pentru prejudiciul moral, ceea ce va fi cam greu de cuantificat in instanta", a explicat Paul Pacuraru, ministrul Muncii. Acesta a mai aratat ca propunerea a fost facuta de deputatul PLD Marian Sorin Paveliu si nu a fost sustinuta de Guvern. "Guvernul nu a sustinut acest demers, pentru ca introduce multa confuzie. Nu exista o definitie a prejudiciului moral si nu exista o modalitate de a converti acest prejudiciu in despagubire baneasca", a explicat ministrul Pacuraru.

Potrivit prevederilor anterioare, angajatorul era obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat doar in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.

Reactii. Analistii sustin ca prevederea intrata in vigoare ieri este nefireasca si va lasa cale libera abuzurilor. Potrivit avocatului Magda Volonciu, solutia este, "din toate punctele de vedere, un lucru foarte rau". Aceasta, in conditiile in care angajatul care se va simti stresat de patron, nu va trebui sa faca dovada presupusei suferinte provocate de angajator, pentru simplul motiv ca o astfel de notiune nu se cuantifica. "Angajatul va avea posibilitatea sa invoce prejudicii morale, de genul "m-ai dat afara, m-am stresat si m-am imbolnavit" si sa ceara, astfel, despagubiri banesti. Este o penibilitate. Cel mai interesant de vazut va fi cum vor judeca instantele aceste cazuri. Care va fi instrumentul de cuantificare a suferintei provocate? Astazi s-a trezit angajatul mai vesel sau mai putin vesel?", a spus Magda Volonciu, pentru Business Standard.

Angajatorii sunt si mai revoltati de situatie. Patronul Angst, Sorin Minea, spune ca sunt obligatorii normele de aplicare a legii. "Vor aparea procese ciudate. Angajatorii risca sa piarda procese pe mici santaje, de genul: "domnule, m-ai stresat, pentru ca eu am stat la serviciu in timp ce nevasta ma insela acasa". Sau pot aparea situatii in care tu, ca angajator, sa-i spui salariatului ca e un muncitor slab si acesta sa te anunte ca l-ai stresat", a explicat, pentru Business Standard, Sorin Minea.

Explicatie. Deputatul PLD, Sorin Paveliu, cel care a venit cu propunerea de modificare a Codului Muncii in sensul despagubirii angajatilor prejudiciati moral, spune ca prevederea nu aduce nimic nou pentru angajatori, ci doar o aplicare unitara a legii, care si in prezent analizeaza si da verdicte in cazuri legate de prejudicii morale. Problema apare, a explicat Paveliu, pentru Business Standard, in momentul in care unii judecatori interpreteaza legea intr-un fel care nu aduce castig de cauza prejudiciatilor moral. In alta ordine de idei, Paveliu a explicat ca prevederea a fost adoptata de Parlament inainte de vacanta parlamentara, desi Guvernul a respins initiativa.