Studiile salariale din Romania la unison: remuneratiile vor creste cu 15% in 2008

Hay Group Romania a centralizat cel mai recent informatiile din studiul sau salarial iar concluzia a fost ca mediana de crestere pentru 2008 se situeaza in jurul cifrei de 15%, cu variatii de 2-3% intre diferite industrii. Studiul PwC surprinde aceeasi crestere salariala nominala a salariilor, cu mentiunea surprinzatoare ca o parte dintre companii "si-au bugetat cresteri salariale chiar mai mari decat in 2007, anul considerat de noi ca avand cel mai mare impact in materie de salarizare de pana acum", potrivit lui Horatiu Coheci, consultant in cadrul PwC Romania. Acest lucru se petrecepe fondul volatilitatii foarte mari de pe piata muncii, spune acesta, o piata in care foarte multi angajati isi schimba locul de munca din trei in trei luni.

Cele mai moderate prognoze raman cele ale companiei Mercer, reprezentata in Romania prin Consulteam, cu cresteri de circa 12%.

"Ne-am actualizat in ianuarie informatiile referitoare la bugetele pentru salarii ale companiilor, si a reiesit un plus de 3-4% fata de estimarile din vara trecuta", spune Oana Botolan, country manager al Consulteam.

Estimarile Watson Wyatt pentru 2008 sunt de un avans de 12-15%, potrivit Danielei Belingher, reprezentantul firmei pentru Romania, "cu variatii intre segmentele de personal, dimensiunile companiei si industriile din care provin". Studiul salarial Hewitt mentioneaza o prognoza a angajatorilor chestionati de 13-15 procente.

"Cresterile salariale de anul acesta vor depinde foarte mult de mediul economic general", explica Madalina Popescu, general manager Pluri Consultants, partener Hewitt Associates. Astfel, daca economia isi incetineste ritmul, salariile nu vor mai avea in 2008 cresteri "double digits".

"De regula, previziunile angajatorilor sunt cu 3-7% mai mici decat salariile pe care companiile sunt fortate sa le ofere pentru a-si retine angajatii", spune consultantul PwC.

Fiecare din cele cinci companii de consultanta realizeaza studiile salariale pe un panel de peste 100 de companii, de regula multinationale. Diferentele provin din ponderea pe care o au diferitele industrii in grupul de companii investigat.