În Bulgaria, costurile totale ale companiei cu fiecare angajat reprezintă 143% din salariul net lunar al angajatului. Cu această valoare Bulgaria se plasează printre statele din regiune cu cele mai mici contribuții cumulate de la angajat și angajator, pentru contractul de muncă.
Cifrele provin din studiul "Nivelul de contribuții datorate statului în Europa Centrală şi de Est", realizat de către firma de consultanţă Accace, unul din jucătorii mari din piața din Europa Centrală și de Est. Cercetarea a fost realizată în lunile noiembrie şi decembrie în 6 țări din regiune: România, Cehia, Ungaria, Bulgaria, Polonia şi Slovacia.
Metodologia cercetării
Autorii studiului au comparat ponderea costurilor totale suportate de angajator per angajat cu contract individual de muncă din salariul net lunar al angajatului, în cele 6 luni din regiune.
În vârf - Ungaria, România, Cehia. Iată clasamentul
1. Ungaria este țara în care se plătesc cele mai mari contribuții aferente contractului de muncă, din cele 6 analizate. Astfel, costurile totale suportate de angajator pe angajat reprezintă aici 207% din salariul net lunar al angajatului.
2. În România, costurile totale suportate de angajator pe angajat reprezintă 182% din salariul net al angajatului.
În România, cele mai ridicate contribuții pe care un angajator trebuie să le plătească sunt asigurările sociale şi sănătatea, iar pentru angajat - impozitul pe venit şi contribuțiile sociale. România are totuși cel mai echilibrat raport angajat-angajator la nivel de contribuții aferente contractului de muncă, din cele 6 țări analizate, în ciuda numărului total mai mare de contribuții plătite către stat, în comparație cu țările din regiune.
3. În Cehia, indicatorul reprezintă 181% din salariul net lunar al angajatului.
4. În Slovacia, costurile totale suportate de angajator pe angajat ajung la 180% din salariul net lunar al salariatului.
5. În Polonia, costurile totale suportate de angajator pe angajat sunt 168% din salariul net lunar al salariatului iar în Bulgaria reprezintă 143% din același indicator.
Unde plătești ca angajat cele mai mari taxe
Statele cu cele mai ridicate contribuții din partea angajatului sunt: Ungaria (60.82%), România (42.57%) şi Polonia (41.40%). Țările cu cele mai ridicate contribuții din partea angajatorului (din cele analizate aici) sunt: Cehia (46.58%), Ungaria (45.83%) si Slovacia (45.78%).
Principala sursă a variaților în procentele antemenționate este contribuția la fondul de accidente în țări precum România, Cehia şi Polonia, care au stabilite procentele aferente funcție de codul CAEN al companiilor. Alte condiții specifice se întâlnesc în Bulgaria, unde contribuțiile sociale pot crește cu până la 2.5% în cazul persoanelor născute înainte de 1960, şi Ungaria, al cărei impozit poate ajunge la 27%.
Într-un clasament al țărilor cu cel mai mare număr de contribuții (cumulat angajat şi angajator), România ocupă primul loc (10 contribuții), urmată de Ungaria și Bulgaria (8 contribuții).
În toate țările, contribuțiile sociale aferente angajatorului sunt cele mai ridicate (dintre taxele plătite la stat, aferente contractului de muncă), cu excepția Bulgariei, unde impozitul pe venit este mai mare.
Sursă grafic: Accace.
Acest articol nu reprezintă consultanță financiară.
