Surpriză: Majorare de salarii la Petrom de la 1 iunie

Petrom are pe rolul instanţelor zeci de mii de litigii de muncă şi s-a împrumutat în ultimele aproximativ nouă luni cu peste 1,5 mld. euro pentru a-şi finanţa proiectele de investiţii. “Această majorare reprezintă doar o componentă a întregului pachet negociat, care mai cuprinde: majorări salariale în funcţie de performanţă, bonusuri de performanţă, decontarea parţială a biletelor de vacanţă şi tratament”, au declarat pentru Business Standard oficialii Petrom. Potrivit unor surse din cadrul companiei, creşterea salarială medie produsă la 1 iunie a fost de circa 14%. Administraţia Petrom nu a comentat pe marginea acestui procentaj, susţinând că s-a optat pentru o majorare cu sumă fixă în scopul creşterii veniturilor mici. Anul trecut, salariile au crescut în cadrul societăţii, în medie, cu 8%. De altfel, fondul de salarii a fost, în 2008, de 494,5 mil. euro. La finele lui T1, cea mai mare companie din România avea 31.685 de salariaţi. Profitul companiei a scăzut în T1 cu 48%, la 506 mil. lei (118,6 mil. euro), iar veniturile au coborât cu 32,6%, la 3,46 mld. lei (813 mil. euro), în condiţiile în care petrolul s-a ieftinit puternic în ultimul an.

Conducerea a finalizat recent negocierile cu sindicatele pentru noul contract colectiv de muncă (CCM). Oficialii companiei au explicat că a fost prelungită durata de aplicabilitate a noului CCM de la un an la cinci ani, cu obligaţia negocierilor colective anuale în ceea ce priveşte salariile, durata timpului de muncă, a programului de lucru şi a condiţiilor de muncă. Totodată, s-au clarificat şi revizuit clauzele cu istoric litigios şi s-a redus numărul de articole şi anexe. “Negocierile au durat circa şase-opt luni de zile, pentru că a fost vorba de un nou contract-cadru care va avea anual anexe. S-au scos din acesta sau s-au reformulat negru pe alb prevederile interpretabile pentru care compania a ajuns să aibă atâtea litigii cu salariaţii”, au explicat sursele din cadrul societăţii.

La rândul lor, oficialii celei mai mari firme petroliere interne au mai explicat că au decis majorarea salariilor, pentru “recompensarea performanţei şi fidelizarea salariaţilor Petrom”. Întrebaţi câţi bani va scoate compania din buzunar pentru a achita majorările, aceştia au afirmat că “efortul financiar suplimentar este semnificativ în contextul crizei economice, având în vedere că susţine nu numai majorarea salarială fixă, ci şi bonusuri de performanţă şi alte beneficii acordate salariaţilor”. Petrom, liderul pieţei interne de distribuţie carburanţi, devansând jucători precum Rompetrol sau LukOil, şi-a bugetat pentru anul în curs o scădere a cifrei de afaceri cu 33%, până la 11,125 mld. lei (2,58 mld. euro), faţă de 16,75 mld. lei (4,5 mld. euro) în 2008. Profitul net ar urma să crească uşor (în lei) la 1,11 mld. lei (258 mil. euro), în avans cu 8,6%, faţă de 1,02 mld. lei (277,7 mil. euro). Potrivit declaraţiilor oficialilor Petrom, bugetul întocmit la începutul acestui an şi supus aprobării acţionarilor nu includea nicio majorare salarială pentru 2009.