Pe scurt
- Peste 2.000 de organizații de cercetare din UE au implementat până acum Planuri de Egalitate de Gen obligatorii pentru a se califica pentru finanțare europeană.
- Proiectele finanțate de UE abordează activ fenomenul de „leaky pipeline”, prin care femeile rămân subreprezentate în funcțiile academice superioare și în pozițiile de conducere.
- Inițiative specifice integrează dimensiunea de gen în conținutul cercetării, asigurându-se că rezultatele științifice sunt relevante și eficiente pentru întreaga populație.
Progresul este susținut de finanțări dedicate schimbărilor instituționale, precum programul „WIDERA”, care ajută organizațiile din regiunile cu inovare emergentă să adopte cele mai bune practici de incluziune. Proiecte precum ATHENA și GENDERACTIONplus oferă instrumente pentru combaterea violenței de gen în mediul academic și pentru promovarea echilibrului dintre viața profesională și cea privată. Aceste eforturi sunt esențiale pentru reținerea talentului feminin în domeniile STEM (știință, tehnologie, inginerie și matematică), unde decalajul rămâne cel mai vizibil.
Mai mult, UE subliniază faptul că egalitatea de gen nu este doar o chestiune de echitate, ci un motor al excelenței științifice. Prin încurajarea echipelor de cercetare diverse, calitatea și relevanța societală a inovării sunt semnificativ îmbunătățite. În timp ce Europa se confruntă cu provocări globale complexe, includerea femeilor la toate nivelurile de luare a deciziilor în știință este considerată un imperativ strategic pentru a menține avantajul competitiv al Uniunii în peisajul global al inovării.
