ThyssenKrupp vrea să reducă personalul cu încă 20.000 de angajaţi, din cauza cererii slabe

"Prin renunţări şi restructurări, personalul companiei va fi redus din nou cu 15.000 până la 20.000 în exerciţiul financiar următor", a afirmat Schulz, într-un interviu publicat sâmbătă în cotidianul Frankfurter Allgemeine Zeitung (FAZ).

Cele mai multe reduceri de personal ar urma să provină din vânzarea unor divizii ale grupului.

Între 2.000 şi 2.500 de posturi vor fi, însă, suprimate în administraţia grupului din Germania şi în străinătate, a precizat Schulz, subliniind că ThyssenKrupp va renunţa la anumite sectoare care solicită mult personal şi se va concentra pe acele domenii care aduc cel mai mare profit.

Între momentul de început al crizei economice mondiale, în toamna lui 2008, şi septembrie 2010, ThyssenKrupp a redus personalul cu o cincime, potrivit FAZ.

Grupul german este unul diversificat, cu activităţi în special în sectorul siderurgic - unde este printre principalii jucători mondiali -, dar are operaţiuni şi în producţia de lifturi sau în şantiere navale.

ThyssenKrupp a suprimat deja 12.000 de posturi în Germania, Franţa, Marea Britanie şi România în primele zece luni din exerciţiul financiar 2008-2009, încheiat la finalul lui septembrie, prin fluctuaţii naturale şi fără concedieri, astfel că personalul la nivel mondial a coborât de la 198.000 la 186.000 de angajaţi, la sfârşitul lui iulie.

Pe termen lung, directorul grupului a afirmat că nu vede vreun motiv pentru ca piaţa europeană a oţelului să nu atingă din nou nivelul de vârf din 2007. El a avertizat, însă, că "capacităţile excedentare vor rămâne cel puţin până în 2012" şi revenirea s-ar putea produce abia în 2013 sau 2014.

Joi, ThyssenKrupp  a anunţat un parteneriat în domeniul şantierelor navale cu o companie din Abu Dhabi. Grupul german vrea să se concentreze pe construcţia de nave militare în detrimentul şantierelor navale civile, sector puternic lovit de căderea comerţului mondial şi de concurenţa asiatică.