Tinerii se antreneaza pentru cariera

Companiile faciliteaza tinerilor dobandirea de experienta, conside­rand ca este mai usor sa ii formeze in spiritul politicii interne pentru ca apoi, ca angajati, sa aiba maximum de productivitate, sarind peste etapa adaptarii la mediu. Una dintre modalitatile prin care firmele ii castiga pe tineri ca viitori angajati este  training-ul in cadrul companiei.

RTC Holding a demarat, la inceputul lunii iulie, un program de traineeship, numit "Antreneaza-ti viitorul!", care are drept scop recrutarea a 40 de tineri din mediile universitare din Capitala pentru a ocupa mai multe posturi de trainee in departamentele de vanzari, logistica, marketing, raportare analiza, achizitii, PR. Studentii sunt angajati cu norma partiala de sase ore pe perioada programului si sunt platiti pentru munca lor. Perioada de traineeship este programata sa dureze intre trei si sase luni, iar la finalul acesteia, tinerii care  si-au demonstrat valoarea si si-au dezvoltat competentele pot fi angajati cu norma intreaga pe respectivele posturi de specialisti. Momentan, programul se afla in etapa de recrutare a trainee-ilor, care se face pe baza de interviu si teste, intr-un mod similar selectarii candidatilor pentru orice post vacant.

"Programul, initiat de Grupul RTC, doreste sa vina in intampinarea dorintei tot mai accentuate a studentilor de a-si incepe cariera inca de pe bancile facultatii, de a capata experienta practica necesara meseriei pentru care se pregatesc inainte de a absolvi", explica Alina Olaru, HR Manager, Grupul RTC. "In plus, programul nos­tru incearca sa contrabalanseze tendinta foarte raspandita a angajatorilor de a pretinde experienta anterioara de la candidatii care se prezinta la interviu pentru diverse posturi,  chiar daca este vorba de studenti sau absolventi", adauga Alina Olaru. In cadrul "Antreneaza-ti viitorul!", studentii vor putea desfasura activitati practice, specifice postului.  Instruirea lor se va face atat "on the job", cat si prin numeroase training-uri formalizate.

Tinerii vor invata de la angajatii  performanti din departamente cheie ale companiei, iar training-urile vor presupune atat predarea unor abilitati de comunicare, de gestionare a timpului, cat si a unor cunostinte tehnice specifice. Treptat, studentilor li se vor da si atributii specifice postului. La finalul programului, se asteapta ca ei sa poata derula activitati complexe, la fel ca orice alt specialist din departamentele implicate.

Pentru prima serie de trainees, bugetul programului este de 100.000 de euro. "Antreneaza-ti viitorul!" este, insa, un program pe termen lung, in cadrul caruia vor fi pastrate in permanent posturi de trainees, in cateva departamente ale Grupului si in care se va investi in continuare.

Recrutarea si formarea tinerilor este o parte importanta din politica grupului RTC: "In RTC, majoritatea celor din managementul actual sunt persoane care s-au angajat cu mai multi ani in urma in cadrul Grupului, unii chiar de pe bancile facultatii, si care au evoluat treptat de la posturi de juniori pana la actualele posturi cu responsabilitate foarte mare", spune Alina Olaru.

Grupul de firme RTC nu este la prima initiativa de acest fel. La inceputul anului 2007, compania IT Sistec-SBsol, mebru RTC Holding, a demarat programul "Primavara Competentelor". Timp de doua luni, 30 de studenti au lucrat impreuna cu specialistii companiei la finalizarea proiectelor desfasurate la momentul respectiv de Sistec-Sbsol.

La finalul programului, au fost selectati zece studenti care vor continua sa lucreze in companie.

"Programul nostru incearca sa contrabalanseze tendinta angajatorilor de a pretinde experienta anterioara de la candidatii care se prezinta la interviu pentru diverse posturi, chiar daca este vorba de studenti sau absolventi  Alina Olaru hr manager, rtc grup