Cele trei companii vizeaza incheierea anului cu o cifra de afaceri cumulata de 160.000 de euro, iar pentru anul viitor se asteapta o cifra de afaceri totala de circa 380.000 de euro.
Stefan Teisanu, care recent a primit titlul de Tanarul Antreprenor al Anului, nu vorbeste niciodata la singular despre Foregroup si aminteste de fiecare data, cu mandrie si entuziasm, despre asociatii sai Mihai Cotos, Antonia Onaca si Constantin Gozman. Cu aceeasi mandrie aminteste si de Gabriel Radu, Radu Fritea si Vlad Muresan, fostii asociati “fara de care multe dintre ideile pe care astazi le punem in practica nu ar fi existat”. In acest moment, cel mai “vechi” business e si cel mai vizibil si mai profitabil. Este vorba de Targul de Cariere. “Aici, ritmul de crestere e foarte rapid: am crescut de la doua targuri pe an, in 2007, la 11, in 2008, si vom ajunge la cel putin 15, in 2009”, spune Stefan Teisanu. Totul a inceput in urma cu doi ani, cu trei asociati care erau si angajati, si cu un buget initial de sapte milioane de lei vechi, imprumutati de la un prieten, pentru inregistrarea firmei la Registrul Comertului. “Pe drum spre Registru, portofelul in care tineam banii ne-a fost furat, asa ca a trebuit sa mai imprumutam inca sapte milioane. De la un alt prieten. In primele sase luni de antreprenoriat ne-am rugat parintii sa nu ne “taie” banii pe care ni-i trimiteau lunar si in timpul facultatii. Asta ne-a ajutat sa trecem peste greutatile debutului, pentru ca abia dupa o vreme am inceput sa producem profit. Acum, intre noi fie vorba, banii pe care ni-i trimiteau parintii nu prea ii foloseam pentru intretinere. Ne plateam telefoanele, taxiurile si materialele de prezentare printate color la internet cafe-ul de la coltul blocului”, isi aminteste Stefan. Primul sediu al firmei a fost chiar in camera sa. “Sedintele le tineam la mine in camera, apoi ne imbracam la costum si mergeam la intalniri de vanzare. Apoi, ne schimbam in salopete ca sa montam standurile de expozitie pentru Targul de Cariere. Vremuri de poveste...”, spune nostalgic Teisanu. In prezent, are in jur de 130 de colaboratori in toata tara si zece angajati permanenti si intentioneaza sa mai angajeze inca doi. “In 2007, am cunoscut alti doi antreprenori vizionari, cu care am mai inceput doua afaceri. Ideea de a produce carti audio ne-a venit ascultand multe carti din State. Firma de training am inceput-o pentru ca se afla exact la intersectia dintre pasiunea noastra pentru educatie, experienta de specialitate a noilor asociati si experienta noastra de lucru in piata de HR”, povesteste antreprenorul despre intrarea pe celelalte segmente noi de piata. Cand vine vorba de planuri pentru viitor, Stefan vorbeste, pe rand, despre fiecare business in parte. La Foreground, care este deja o companie profitabila, tinteste, pentru 2009, o cifra de afaceri de 140.000 de euro si crede ca motorul de crestere va fi reprezentat de programele personalizate si cursurile deschise. La Targul de Cariere vizeaza extinderea in alte trei orase, in fiecare an, iar pentru Cartio vizeaza, anul viitor, o cifra de afaceri de minimum 80.000 de euro si finalizarea amortizarii investitiei initiale. In prezent, se poarta discutii pentru extinderea Targului de Cariere in Suceava, Constanta, Oradea si Arad. Intrebat care dintre cele trei businessuri ii este cel mai drag, Teisanu spune scurt si fara ezitare: toate. “Ne e drag Targul de Cariere pentru ca prin el putem prezenta tinerilor din toata tara zeci de angajatori importanti. Ne e drag Cartio, pentru ca are potentialul de a transforma educatia in ceva “la moda”. Ne e drag Foreground pentru ca simtim zilnic cum contribuim la dezvoltarea educatiei romanesti”, a conchis antreprenorul.
Contextul Pietei: O piata expansiune
In ultimii ani, din ce in ce mai multe companii isi prezinta ofertele de angajare la targurile de joburi. Principalii jucatori de pe piata interna a targurilor de locuri de munca sunt Angajatori de Top, care este si primul competitor din acest sector, Targul de Cariere si targurile organizate de Agentia Nationala de Ocupare a Fortei de Munca (ANOFM). Potrivit lui Stefan Teisanu, principalii vizitatori ai targurilor pentru cariere sunt, in general, tineri, proaspeti absolventi si care cauta, in majoritatea cazurilor, slujbe in domeniile marketing, resurse umane si alte domenii “administrative”. “Aici se inregistreaza cele mai mari diferente intre nevoile angajatorilor si produsele universitatilor romanesti. O situatie inversa e la joburile din sectoarele tehnice (IT, inginerie), unde angajatorii ofera, in general, mai multe oportunitati de angajare decat poate absorbi piata tinerilor specialisti in domeniu”, afirma antreprenorul Stefan Teisanu. Potrivit acestuia, in majoritatea oraselor unde este prezent Targul de Cariere, media de vizitatori per editie este de aproximativ 3.000 de tineri cu varste cuprinse intre 20 si 30 de ani. Sunt insa si orase, precum Cluj si Brasov, orase mai mari si centre universitare si economice mai puternice, unde Targul de Cariere este vizitat de aproximativ 5.000 de persoane la fiecare editie. In prezent, cei de la Foregroup poarta discutii pentru extinderea Targului de Cariere in Suceava, Constanta, Oradea si Arad. Piata locala de training este estimata la aproximativ 40 milioane de euro, dar efectele crizei financiare in domeniu deja se simt. Reducerea bugetelor de training poate duce si la eliminarea de pe piata a furnizorilor de slaba calit
Principalii competitori de pe piata locala de training sunt United Business Development, Ascendis, TMI, Human Invest, Codecs, Trend Consult si Interact.
