Astfel, „în mână“, absolventul aflat la primul job din carieră în domeniu primeşte în jur de 1.800 de lei, cu 100 de lei mai mult decât salariul mediu net pe economie din România, potrivit calculelor ZF.
„Desfăşurăm în aceste zile un program de tip «job shadowing», unde sunt aşteptaţi să aplice studenţi din anul trei de facultate sau masteranzi de la Academia de Studii Economice din Bucureşti (ASE). Programul se întinde pe o perioadă de patru luni şi are ca scop familiarizarea cu principalele aspecte din viaţa unui auditor sau a unui consultant din zona fiscală“, a explicat Carmen Baibarac în cadrul emisiunii online de business ZF Live.
Ea a precizat că în ultima perioadă compania a simţit o evoluţie pozitivă a procesului de recrutare, angajând peste 70 de oameni pentru poziţii de junior, ceea ce reprezintă peste 10% din totalul angajaţilor Deloitte România. În general, procesul de recrutare presupune nu doar un interviu de angajare, ci şi trecerea prin centre de evaluare sau a unor teste de tip GMAT.
„Comparativ cu programul de internship desfăşurat în cadrul companiei, în programul de «shoadowing» oamenii nu vin să lucreze efectiv, ci vor interacţiona şi vor învăţa de la angajaţii cu experienţă. Ne interesează ca oamenii să fie foarte curioşi. Curiozitatea reprezintă un atribut foarte important în această profesie. Organizaţia investeşte foarte mult în programe de training, atât în zona tehnică, cât şi în zona de calificare profesională. Bugetul de training din ultima perioadă, pe întreaga firmă, a fost în jur de 800 de mii de euro“, a mai spus Baibarac.
