"În această perioadă cei mai căutaţi sunt oamenii de vânzări. Avand în vedere acest aspect cred că dintre oamenii disponibilizaţi de către retaileri de electronice, electrocasnice şi produse IT primii care îşi vor găsi loc de muncă sunt cei care lucrează în vânzări directe”, spune Ioana Moholea, project manager în cadrul companiei de recrutare Perspective Group.

Potrivit acesteia, reintegrarea acestora pe piaţa muncii va fi un proces de durată, care poate dura până la câteva luni, în funcţie de experienţa, flexibilitatea de care dau dovadă, limbile străine cunoscute, personalitatea şi studiile pe care le au aceştia.

"În general, primii disponibilizaţi au fost cei de nivel entry, fără calificări speciale şi fără o experienţă consistentă de muncă. Aceştia pot fi uşor absorbiţi de alţi retaileri internaţionali sau locali sau de către reţele sau magazine unice din domeniul bunuri de larg consum", susţine Mădălina Bălan, managing partner al firmei de consultanţă în resurse umane Hart Human Resource.

Aceasta mai adaugă că oamenii din vânzări se pot angaja la companii de distribuţie, iar specialiştii, mai ales cei din funcţiile de suport - IT, marketing, logistică, securitate sau HR pot lucra în orice tip de companie indiferent de domeniul de activitate.

"Specialiştii au şanse mari să-şi găsească un nou post, de exemplu, administratorii de reţele sunt căutaţi în permanenţă de companiile mari din producţie sau telecomunicaţii, iar cei care cunosc foarte bine o limbă străină pot aplica la firme specializate pe consultanţă IT", afirmă Diana Bonciu, personnel leasing manager în cadrul firmei de recrutare Trenkwalder Sobis.

Companiile Ultra Pro, Depozitul de Calculatoare şi Altex au concediat în prima parte a acestui an peste 1.500 de angajaţi.