Unul din trei angajaţi va părăsi compania după recesiune

Angajaţii din sectoarele finanţe-bănci şi construcţii conduc în topul celor care vor să-şi schimbe jobul, peste 40% dintre aceştia declarând că sunt dispuşi să părăsească compania imediat ce pe piaţa muncii vor apărea oportunităţi. Majoritatea celor care vor să-şi schimbe jobul provin din sectorul privat, peste 25%. În acelaşi timp, procentajul angajaţilor din sectorul public care vor un alt loc de muncă este de aproape 20%.

Potrivit studiului, peste 20% dintre cei care vor să-şi schimbe locul de muncă ar alege să lucreze în domeniul educaţiei, în timp ce 17% dintre cei intervievaţi ar căuta oportunităţi în sectorul medical. “Recesiunea poate ţine angajaţii pe loc, dar angajatorii trebuie să se concentreze pe construirea implicării personalului. Acest lucru se poate face prin cunoaşterea de către angajat a oportunităţilor de promovare şi prin stabilirea sarcinilor potrivite de serviciu. Altfel, angajaţii nemulţumiţi vor pleca odată ce oportunitatea unui nou job va apărea”, spune Claire McCartney, consilier în cadrul CIPD.

Reprezentantul CIPD mai spune că angajatorii care vor să-şi reţină personalul şi după recesiune trebuie să investească în aceştia, pentru a deveni loiali companiei. Satisfacţia angajaţilor la locul de muncă este o prioritate şi poate avea efecte pozitive în prevenirea plecării personalului. Studiul Chartered Institute of Personnel and Development a fost realizat la nivel global pe un eşantion de peste 3.000 de angajaţi.