Valoarea salariilor funcţionarilor publici, condiţionată de performanţa individuală

Sistemul de salarizare a funcţionarilor publici trebuie să fie raportat la performanţele individuale şi să devină mai transparent pentru ca salariile să crească, a declarat, miercuri, preşedintele Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici (ANFP), Jozsef Birtalan.

Potrivit lui Birtalan, salariile funcţionarilor publici din România sunt departe de a fi motivante, iar pentru ca acestea să crească sistemul de salarizare trebuie să fie reformat.

"Salariile sunt la limita minimă în care mai putem vorbi de o funcţionare normală. Ceea ce putem să facem, însă, este să stabilim un sistem mai transparent raportat la performanţele individuale", a explicat preşedintele ANFP.

Potrivit acestuia, există un program de convergenţă pentru a "încerca creşterea salarială astfel încât să ne comparăm cu o ţară din Uniunea Europeană".

Preşedintele ANFP a arătat, de asemenea, creşterile salariale înregistrate în sistem în ultimii ani. Astfel, potrivit datelor prezentate de Birtalan, în 2005 salariul maxim al unui funcţionar public cu funcţie de execuţie a fost de 419 lei, iar în 2006 a ajuns la 2.111 lei. Totodată, salariul unui înalt funcţionar public (prefect, subprefect, ministru secretar de stat) a crescut de la 3.177 la 3.833 lei, iar salariul mediu lunar al unui funcţionar public a ajuns la 910 lei, în 2006, faţă de 790 de lei, cât era în 2005.

Potrivit proiectului de lege a salarizării funcţionarilor publici, care a fost negociată cu sindicatele, salariile acestora se vor calcula pe baza unui punct valoric, care va fi stabilit anual de guvern, după discuţii cu sindicatele reprezentative din domeniu. Numărul de puncte pe care îl va primi fiecare salariat se va stabili în funcţie de studii şi de gradele profesionale. De asemenea, o altă componentă o reprezintă suplimentul postului, care este stabilit atât în funcţie de complexitatea, importanţa şi atribuţiile postului, cât şi de competenţe şi de categoria funcţiei publice. Veniturile funcţionarilor se completează cu suplimentul treptei de salarizare, stabilit în funcţie de performanţa profesională individuală a funcţionarului public şi de vechimea în treapta de salarizare, care va fi exprimat procentual. De asemenea, remuneraţia funcţionarilor va mai conţine şi sporul de vechime în muncă, care este exprimat procentual, dar şi alte sporuri specifice, care nu vor depăşi 25% din salariu.

Sursa: NewsIn