Veniturile Trankwalder au urcat cu 30% în S1

Segmentul de business de recrutare şi segmentul de training şi consultanţa au contribuit cel mai mult la volumul veniturilor din S1. Astfel că, primul segment de business menţionat a înregistrat o creştere cu 131.5% faţă de nivelul din prima jumătate a lui 2010,  în timp ce segmentul de training şi consultanţă HR a urcat cu 121.4% în S1, comparativ cu perioada similară din 2010.

„Business-ul pe segmentul angajărilor temporare îşi păstreaza un trend ascendent, chiar dacă mai temperat, cu o rată de creştere a veniturilor noastre de 27% comparativ cu primul semestru din 2010. Piaţa va continua să evolueze în sens pozitiv şi ne aşteptăm ca pe segmentul de angajări temporare, creşterea globală să fie de 20% în 2011, comparativ cu anul anterior”, a precizat Bogdan Florea.

Compania cu sediul central în Sibiu mizează în continuare pe revenirea economică ale cărei efecte concrete sunt creşterea volumului de recrutări şi traininguri, respectiv menţinerea trendului pe angajările temporare, tot mai în vogă în rândul companiilor din sectorul industrial-manufacturier.




Trenkwalder oferă servicii de consultanţă în domeniul HR, training şi cercetare de piaţă. Din portofoliul său fac parte: BCR, Raiffeisen Bank, Nokia, Continental Automotive Systems, Ambient, Leoni Wiring Systems, Siemens şi multe alte companii din domeniul producţiei auto, al componentelor electronice şi bancar, dar şi din alte verticale economice.

Trenkwalder este prezentă în România din 2006 prin achiziţia companiei locale Sobis Consult. Compania este condusă de Bogdan Florea, care deţine 15% din acţiuni, acţionarul majoritar fiind Trenkwalder Austria – una dintre cele mai mari firme de recrutare şi plasare de personal din Europa, cu venituri de peste 1 miliard de euro în 2009 şi prezenţă în 20 de ţări.