Videoconferinţa va fi transmisă live, de la ora 10.00, de televiziunea , pe pagina şi pe pagina de , fiind invitaţi să ia cuvântul Marius Budăi - Ministrul Muncii şi Solidarităţii Sociale, Simona Popovici - General Manager Human Resources & Health, Safety and Environment, Renault Group România, Lucia Brădean Iliescu - Country HR Manager, Continental România, Mihai Zânţ - Executive Coach şi Partener Co-fondator, Humanistic şi Career Shift.ro, Luminiţa Florea - People & Culture Director, Philip Morris România, Elena Anghel - Chief Human Resouces Officer, Fan Courier, Andrei Frunză - CEO, BestJobs, Laura Ştefan - Managing Director, Accace România şi Milena Nedelcu - Director Comunicare SensoDays.ro.
Teme de discuţie:
Piaţa muncii în acest an şi tendinţe pentru 2022. Programe guvernamentale pentru piaţa muncii - măsuri de ajutor pe termen scurt, proiecte de reglementare pe termen lung. Implementarea măsurilor autorităţilor - dificultăţi şi soluţii legislative şi practice. Ce spun specialiştii în HR? Politici de HR în vreme de COVID: Cum s-a produs transformarea organizaţională? Ce s-a schimbat în recrutare? Ce meserii se caută? Cum menţinem/creştem engagement-ul, motivaţia? Care sunt beneficiile şi dezavantajele telemuncii? Cum se răsfrânge asupra companiilor, asupra productivităţii? Dar asupra vieţii personale şi profesionale a angajaţilor? Digitalizarea, aliatul numărul 1 în pandemie sau un inamic neînţeles? Utilizarea instrumentelor digitale în domeniul resurselor umane.Piaţa muncii este într-o mişcare browniană din cauza pandemiei Covid-19, care a schimbat complet lumea profesională aşa cum o ştiam, dar şi a turbulenţelor legate de situaţia economică. În primul an de pandemie, programul de lucru uzual la locul de muncă a făcut loc telemuncii, un concept destul de nou pe piaţa din România la momentul respectiv, prevăzut în legislaţie şi care a câştigat masiv teren în noul context. Putem remarca o eterogenitate a impactului pandemiei pe piaţa muncii, în condiţiile în care nu toate profesiile au fost afectate în aceeaşi măsură. Au fost sectoare care după lockdown şi-au reluat activitatea ca înainte, în timp ce altele s-au pretat mai bine la “work from home” sau la o reluare parţială a activităţii. De asemenea, în funcţie de evoluţia contextului sanitar, s-a constatat şi o alternanţă între perioadele petrecute la locul de muncă şi cele de acasă, situaţia fiind diferită de la industrie la industrie.
În primele luni ale anului 2020, rata şomajului a început să crească, odată cu impunerea primelor restricţii şi a ajuns la 5,4%, înregistrând o creştere de aproape un sfert faţă de începutul anului. În 2021 a început să scadă uşor, menţinându-se în jurul a 5%, potrivit datelor INS. Îngrijorător este însă numărul mare al tinerilor şomeri. Autorităţile au luat diverse măsuri de sprijinire a companiilor şi angajaţilor afectaţi de pandemie, de la ajutoare pentru angajatori până la plata parţială a salariilor, însă au existat sincope în implementarea acestora, unele fiind întârziate sau chiar exceptând categorii profesionale neluate iniţial în calcul.
