Laura Ştefan a declarat, joi, la videoconferinţa News.ro - FOCUS pe HR - HR în vreme de Covid, că după reglementarea legislativă a fost un boom în ceea ce priveşte contracte de telemuncă.
“Telemunca eu cred că este principala schimbare de paradigmă pe care a adus-o pandemia. (...) Aş putea sune că cei care au putut folosi telemunca au fost cei privilegiaţi cumva, pentru că a fost uşor din perspectiva securităţii în muncă şi a concediilor medicale şi alte lucruri, dar am realizat că cred că doar 15% din populaţia ocupată poate beneficia de telemuncă acum. Mare parte din populaţia ocupată cred că lucrează fizic în continuare. Dacă în 2020 a fost foarte ciudat pentru că legislaţia era foarte neclară, în mai 2021, când s-a reglementat mai clar, a fost un boom pe contracte de telemuncă” , a afirmat Laura Ştefan.
Ea a precizat că zonele care folosesc mai mult telemunca sunt companiile din consultanţă, marketing, servicii bancare.
De asemenea, Laura Ştefan a explicat că de anul viitor se discută de un regim de muncă hibrid şi se aşteaptă la reguli mai clare ale companiilor în această privinţă.
