Romtelecom, unul dintre cei mai mari operatori telecom din piaţa locală, recrutează un manager de resurse umane. Jobul este în Capitală. Te califici pentru această poziţie dacă eşti absolvent de Psihologie sau Sociologie, ai cel puţin cinci ani experienţă în resurse umane şi minimum trei ani experienţă într-o poziţie de conducere în HR. Mai mult, trebuie să ai cunoştinţe de project management, process management şi managementul schimbării. Sistec, divizia de soluţii IT a Grupului RTC, angajează în această perioadă un manager de resurse umane care să lucreze în Bucureşti.
Candidatul ideal este licenţiat şi are cel puţin un an experienţă într- o poziţie similară dintr-o companie cu peste 100 de angajaţi, preferabil din IT. Mai mult, vorbeşte fluent limba engleză, ştie să lucreze în Office şi are cunoştinţe solide de legilaţia muncii. Rompetrol angajează la Bucureşti un specialist salarizare şi un HR business partner. Vodafone, al doilea operator de telefonie mobilă din piaţa locală, recrutează la Bucureşti un consultant în resourcing. Ai şanse dacă ai cel puţin doi experienţă în recrutare, vorbeşti fluent limba engleză şi ştii să implementezi sisteme de resurse umane. Acestea sunt doar câtva dintre ofertele cu care nume grele din economia românească îi ademenesc pe specialiştii în HR.
