Volatilitatea pieţelor din Statele Unite accentuează nesiguranţa legată de pensionare

Înrăutăţind situaţia, criza ipotecară a redus sumele pe care angajaţii le puteau economisi şi unii dintre ei folosesc banii pentru pensionare în acoperirea cheltuielilor zilnice precum alimentele şi benzina.

Această situaţie a reaprins dezbaterea pe marginea planului de pensionare 401(k) oferit de mulţi angajatori din Statele Unite, care oferă angajaţilor responsabilitatea de a economisii pentru propriile pensii şi un anumit grad de control asupra investiţiilor.

"Sistemul de pensii 401(k) din Statle Unite este în prezent un eşec recunoscut", a declarat directorul Centrului pentru Cercetare a Pensionării din cadrul Carroll School of Management, Alicia Munnell. "Sistemul a transferat toate riscurile şi responsabilităţile de la angajator la individ".

Declinul pieţei a subliniat aceste riscuri. Indicii bursieri de pe Wall Street au pierdut 14% din valoare de la atingerea nivelului maxim, în octombrie. Pentru o persoană care se pensionează cu, spre exemplu, 500.000 dolari economisiţi, pierderea s-ar ridica la 70.000 dolari.

Peter Mitchell, un fost mecanic în vârstă de 65 de ani, este genul de persoană care în mod normal nu ar da doi bani pe fluctuaţiile pieţei. Însă, după ce s-a mutat din California în New York, anul trecut, în început să se îngrijoreze de efectul volatilităţii pieţei asupra economiilor sale.

"O să mă vedeţi aici, în stradă, cerşind", a spus acesta.

Milioane de americani care se află în pragul pensionării sau se apropie de acesta, au temeri similare legate de finanţele lor.

"Oamenii trebuie să conştientizeze că piaţa este volatilă şi că are miscări haotice. Piaţa s-ar putea afla într-o poziţie total diferită peste şase luni", a declarat directorul economic din cadrul Centrului de Cercetare Economică şi de Politică Monetară din Washington, Dean Baker.

Înainte de 1980, muncitorii se bazau pe un aşa-numitul plan de beneficii definite, gestionat de către angajatori, în cadrul căruia valoarea pensiior nu depindea de performanţa investiţiilor din fonduri.

Acestea au fost înlocuite treptat de planurile 401(k), nimite şi planuri de contribuţii definite, pentru că angajaţii pot decide cu cât vor să contribuie pentru pensie.

Până în 2005, 42% dintre angajaţi participau la planuri cu contribuţie definită, în timp ce participarea la planurile cu beneficii definite scăzuse la 21%, potrivit Biroului de Statistică al Muncii.

Desigur, consilierii financiari, care îşi câştigă existenţa din sfaturile de investiţii date oamenilor, susţin că cea mai bună strategie este să nu ia nicio măsură în perioadele dificile, susţinând că, pe termen lung, acţiunile tind să fie activele cu cea mai bună evoluţie.

Sursa: NewsIn