Deşi cele două pieţe au specific diferit, deficitul de candidaţi se va accentua şi în rândul vorbitorilor de limbi străine în următorii 3-4 ani, având în vedere faptul că tot mai multe multinaţionale câştigă teren pe piaţa forţei de muncă din România.
„Din perspectivă tehnică, piaţa consideră profilurile de IT ca fiind înalt calificate şi nu valorizează în egală măsură multi-lingvismul, dar situaţia evoluează rapid. Disponibilitatea e mică pentru ambele categorii, chiar şi pentru vorbitorii de limbi străine, care se găsesc din ce în ce mai greu faţă de 2013-2014. Putem vorbi de o suprasaturare a pieţei. În acest ritm, se pune o presiune foarte mare pe echipele de HR pentru recrutarea de sute de oameni pe an, căci companiile acceptă proiectele de externalizare a anumitor servicii fără a avea personalul necesar, format şi disponibil“, a spus Raluca Pârvu, business manager în cadrul companiei de consultanţă în management şi resurse umane BPI Group.
