Previziunea Netă de Angajare rezultată în urma ajustării sezoniere este de +9%, valoare similară cu cea din ultimele două trimestre, dar cu 4 puncte procentuale mai puternică decât cea raportată în trimestrul IV al anului trecut.

„Încrederea angajatorilor nu a suferit schimbări dramatice din trim. III/2011, deşi perspectivele ocupării forţei de muncă au fost ceva mai conservatoare în 2013 şi la începutul anului 2014. În ansamblu se observă aceeaşi abordare calculată şi echilibrată în privinţa angajărilor, însă fluctuaţiile intenţiilor de angajare la nivel de sector de activitate sau regiune s-au intensificat. Ponderea angajatorilor care intenţionează să-şi crească numărul de angajaţi a scăzut cu 7 puncte procentuale faţă de trimestrul trecut. Această încetinire a ritmului de angajare este caracteristică perioadei de final de an, dar poate să indice şi o lipsă de certitudine a angajatorilor cu privire la orizontul pe termen lung. Cert este că semnalele pozitive pe care le-am primit pe parcursul ultimelor trei trimestre sunt acum mai puţin omogene”, a declarat Valentin Petrof, directorul general al ManpowerGroup România.

Optimismul angajatorilor a scăzut în comparaţie cu trimestrul anterior în opt sectoare şi şapte regiuni. Prognoza de angajare a slăbit faţă de ultimele trei luni ale anului trecut în cinci din cele zece sectoare, şi-s-a îmbunătăţit în cinci din cele opt regiuni.

Cei aflaţi în căutarea unui loc de muncă se pot aştepta cele mai puternice oportunităţile de angajare în sectorul Finanţe, asigurări, servicii imobiliare şi servicii de afaceri, unde angajatorii raportează planurile cele mai optimiste din trim. I/2009 până în pezent.

La +19%, Previziunea Netă de Angajare din sector este cu 3 puncte procentuale mai puternică decât în trimestrul III, şi cu 15 puncte procentuale puternică decât în trim. IV/2013.

Piaţa va fi favorabilă şi pentru cei care caută locuri de muncă în Transport, depozitare şi comunicaţii şi în sectorul Administraţie publică şi servicii sociale, unde Previziunea Netă de Angajare se situează la + 8%, respectiv, + 6%.

Vor exista oportunităţi de angajare şi în Industria prelucrătoare, dar Previziunea Netă de Angajare de +13% din sector este cu 5 puncte procentuale mai slabă decât în intervalul iulie- septembrie, fiind în scădere pentru al doilea trimestru consecutiv.

Angajatorii din sectorul Construcţii raportează cele mai restrânse perspective de angajare. Previziunea din sector este de -11% şi a revenit la valori negative, după o scădere de 13 puncte procentuale faţă de trimestrul III. Aceasta este cea mai pesimistă Previziune raportată de angajatorii din Construcţii în ultimele opt trimestre.

Din punct de vedere regional, angajatorii cei mai încrezători sunt în regiunea Nord-Vestul, unde Previziunea se situează la +10%. Perspectivele de angajare sunt neschimbate în comparaţie cu trimestrul precedent şi se îmbunătăţesc cu 3 puncte procentuale faţă de intervalul similar al lui 2013.

În schimb, cel mai puţin încrezători angajatori se găsesc în regiunea Nord-Est. Aceştia raportează o Previziune Netă de Angajare de -10%, cea mai slabă din trim. III /2010 până în prezent.

Intenţiile de angajare din regiune scad cu 23, respectiv 18 puncte procentuale atât faţă de trimestrul cât şi faţă de anul anterior. Perspectivele rămân pozitive, dar scad semnificativ ca amploare în regiunea Sud-Est, unde Previziunea de +2% este cu 11 puncte procentuale mai slabă decît în trim. III.

Indiferent de regiunea sau de sectorul de activitate în care doresc să se angajeze, cei aflaţi în căutarea unui loc de muncă vor beneficia de mai multe oportunităţi în organizaţiile mari, cu peste 250 de angajaţi. Angajatorii din aceste organizaţii raportează o Previziune Netă de Angajare de + 9%, la acelaşi nivel cu cu media naţională, dar cu 12 puncte procentuale mai scăzută decât planurile de angajare optimiste exprimate în trimestrul.

Ritmul de angajare organizaţiile de foarte mici dimenisiuni (sub 10 angajaţi) rămâne lent, după cum dovedeşte Previziunea Netă de Angajare de -1%, în timp ce angajatorii din organizaţiile mici şi mijlocii prevăd creşteri moderate ale numărului de angajaţi.

„Piaţa forţei de muncă îşi găseşte treptat echilibrul la un nivel moderat şi este din ce în ce mai clar că opinia angajatorilor despre posibilităţile lor de creştere viitoare nu le permite să se lanseze în planuri de angajare mai ambiţioase. Această situaţie ridică problema modului în care această încredere poate fi susţinută şi încurajată pentru a stimula crearea mai multor locuri de muncă decât piaţa este capabilă să genereze organic în condiţiile actuale”, a adăugat Valentin Petrof.