Tinerii din România vor să muncească. Contrar percepției frecvente că tinerii evită munca, datele din piața recrutării arată o realitate diferită. Interesul românilor cu vârste între 18 și 24 de ani pentru angajare este în creștere puternică, chiar într-un context economic și social complicat, marcat de automatizare și de cea mai ridicată rată a șomajului juvenil din Uniunea Europeană.
Tinerii din România vor să muncească
Peste 1,2 milioane de aplicări din partea candidaților cu vârste între 18 și 24 de ani au fost înregistrate de la începutul acestui an pe eJobs, ceea ce reprezintă o creștere de aproape 30% față de aceeași perioadă a anului trecut. Evoluția indică o mobilizare clară a tinerilor pentru intrarea pe piața muncii, în ciuda dificultăților structurale cu care se confruntă această categorie.
Paradoxal, această creștere a interesului vine într-un moment în care România a ajuns să aibă cea mai mare rată a șomajului în rândul tinerilor sub 25 de ani din Uniunea Europeană, de 28,2%, aproape dublu față de media europeană. Integrarea lor profesională a devenit mai dificilă în ultimii ani, pe fondul automatizării accelerate a joburilor entry level și al reducerii pozițiilor de execuție.
„Vedem o creștere importantă a interesului candidaților foarte tineri pentru joburile disponibile, chiar dacă accesul lor pe piața muncii este mai complicat decât în trecut”, explică Bogdan Badea. În acest context, tinerii își adaptează strategiile și fac concesii pentru a obține mai rapid experiență profesională.
Cele mai multe aplicări merg către domenii care oferă un volum ridicat de poziții entry level, precum retail, servicii, turism, call-center și BPO, financiar-bancar sau industria alimentară. IT-ul rămâne atractiv, alături de marketing, advertising și PR, în special pentru absolvenții de studii superioare. De altfel, majoritatea tinerilor care aplică sunt licențiați, chiar dacă vizează uneori joburi care nu cer diplomă universitară, tocmai pentru a intra mai rapid în câmpul muncii.
Geografic, cele mai multe aplicări provin din marile centre urbane și universitare – București, Cluj-Napoca, Brașov, Iași și Timișoara. În orașele mai mici, volumul aplicărilor este mai redus, în principal pentru că mulți tineri caută să se relocheze și își concentrează candidaturile către orașele mari din apropiere.
Din punct de vedere salarial, media netă pentru joburile entry level este de aproximativ 4.000 de lei pe lună. Domeniile preferate de tineri oferă venituri de circa 3.500 de lei în retail, turism și HoReCa, 3.800 de lei în call-center și BPO, 4.000 de lei în marketing și logistică și până la 5.000 de lei în IT.
Un alt semnal relevant este scăderea interesului pentru munca remote. Doar 10% dintre aplicările tinerilor vizează joburi fără prezență fizică la birou, un procent similar cu cel al celorlalte categorii de vârstă, semn că debutul profesional este asociat tot mai mult cu lucrul on-site și cu acumularea directă de experiență.
În prezent, pe platformele eJobs sunt disponibile aproximativ 20.000 de locuri de muncă, la care se adaugă peste 4.500 de poziții pe iajob.ro, platformă dedicată angajării rapide. Datele indică clar că problema nu este lipsa dorinței de muncă în rândul tinerilor, ci dificultatea adaptării pieței la nevoile și potențialul acestei generații.
