Astfel, numărul CV-urilor depuse de expaţi a crescut anul trecut cu 11% şi este mai ridicat decât cel din 2007, anterior crizei financiare globale, a declarat publicaţiei Kommersant Iuri Viroveţ, director al agenţiei de recrutare HeadHunter, relatează Ria Novosti.
„Există o tendinţă clară de venire a expaţilor în Rusia, majoritatea din Europa, mai degrabă decât din SUA şi Canada. Specialiştii internaţionali sunt interesaţi de poziţii în industria petrolului şi gazelor şi în special în sectoarele de investiţii şi private banking”, a arătat Andrew Kamnev, director al departamentului de dezvoltare a afacerilor la firma Brainpower.
Managerii europeni sunt nevoiţi să îşi extindă aria geografică de căutare a unui loc de muncă şi să ia în considerare şi poziţii de mid-level, din cauza stagnării pieţei europene şi a instabilităţii economice generale, potrivit firmelor de recrutare.
„Este un fapt obişnuit ca un străin să caute poziţii de mid-level marketing director sau la orice alt departament, în timp ce acum 7-9 ani cei veneau numai pentru conducerea sau dezvoltarea unei afaceri internaţionale”, a declarat Ekaterina Gorohova, director la firma Kelly Services.
Analiştii în domeniu afirmă că Rusia este încă o destinaţie atractivă pentru angajare, chiar dacă salariile nu mai sunt la fel de ridicate ca cele de dinaintea crizei.