Pe măsură ce economia va ieşi din actualul declin economic şi se va ajunge la un standard mai înalt de calitate a vieţii, tot mai mulţi angajaţi români vor opta pentru un alt tip de companie decât aceste structuri corporatiste, definite de competiţia internă şi de un proces de selecţie extrem de riguros (aşa-numitele companii albastre). Ei se vor orienta tot mai mult către firme de dimensiuni mici, în care se lucrează pe proiecte punctuale şi cu un program flexibil (companiile portocalii), sau în firme cu valori accentuate de CSR, definite prin respectul faţă de mediul înconjurător şi faţă de comunitate (companiile verzi).
“Istoria recentă a României a influenţat evoluţia firească a mediului de afaceri, determinând o întârziere faţă de modelul occidental. Mirajul corporaţiilor (aşa-numitele organizaţii albastre), garanţii ale confortului şi stabilităţii, este încă un element de actualitate. Şi preferinţele angajaţilor în acest moment înclină tot către tipul de organizaţie corporatistă, «albastră», unde primează competitivitatea şi performanţele excepţionale, un mediu structurat şi implicarea angajatorului în garantarea confortului şi siguranţei angajaţilor", a declarat pentru Business Standard Ruxandra Stoian, partener al PwC România. Potrivit unui studiu publicat recent de firma germană de cercetare de piaţă Trendence Institute, tinerii români îşi doresc mai mult decât colegii lor din alte ţări europene să lucreze în companii multinaţionale. "În general, în Europa am observat un angajament puternic pentru brandurile naţionale, atunci când le-am cerut tinerilor să-şi definească angajatorul preferat. În România însă, studenţii şi absolvenţii au ales preponderent firme multinaţionale, aceasta şi pentru că sunt puţine firme româneşti care s-au impus pe piaţă", spune Oliver Viel, director în cadrul Trendence Institute.
Trei scenarii pentru 2020
Raportul “Managing Tomorrow’s People” al PwC, intitulat “Cum va modifica declinul economic viitorul pieţei muncii”, desenează trei scenarii referitoare la mediul corporatist din următorii zece ani. Angajaţii din 2020 vor putea lucra pentru una dintre următoarele trei tipuri de companii – albastre, verzi sau portocalii. Pentru compania verde, elementul-cheie în atragerea tinerelor talente va fi însăşi imaginea companiei, “brandul” de angajator. Acesta va fi definit de implicarea în activităţi comunitare, de transparenţa politicilor interne şi de accentul pus pe dezvoltarea sustenabilă. “Pentru tinerii angajaţi, va fi din ce în ce mai important ca principiile personale după care se ghidează să fie în armonie cu principiile definitorii ale companiei”, spune Ruxandra Stoian. Companiile albastre îşi vor atrage talentele prin accentul pus pe competitivitate şi pe apartenenţa la o organizaţie de top.
Exigenţele de performanţă vor fi compensate prin asigurarea unui grad ridicat de confort material pentru angajaţi, dar şi prin accesul la o carieră pe termen lung. Principalele puncte de atracţie ale companiilor portocalii vor fi flexibilitatea programului de lucru şi diversitatea proiectelor, posibilitatea de a lucra în echipe internaţionale şi libertatea de a-ţi alege modul şi locul de desfăşurare a activităţii.
Tinerii trebuie să preia iniţiativa
Până în momentul în care piaţa muncii se va reaşeza după şocul crizei, partenerul PwC consideră că tinerii trebuie să preia iniţiativa cu privire la propria dezvoltare profesională şi la o integrare cât mai rapidă post-criză. “În perioada de criză, foarte mult din responsabilitatea propriei integrări în câmpul muncii va reveni tinerilor, ceea ce va determina o segmentare între cei care înţeleg, doresc şi au capacitatea să se diferenţieze şi cei care au potenţialul de a deveni «victime ale crizei», eventual, categorii problematice pentru societate”, spune Ruxandra Stoian.
Top 3 scenarii pentru 2020
PwC desenează trei scenarii referitoare la felul cum va arăta mediul corporatist peste zece ani
1. Companii albastre
- proceduri clare, ordine
- orientare pe performanţă
- muncă sub presiune, dar bine platită
2. Companii portocalii
- program flexibil
- diversitate de proiecte
- mobilitate
3. Companii verzi
- valori CSR
- respect pentru mediul înconjurător
