„În general, din discuţiile legate de pachetele de remunerare, acţionarii sunt scoşi din ecuaţie, deşi cu ei ar trebui să se discute în primul rând. Atâta timp cât acţionarii hotărăsc să îi recompenseze pe unii angajaţi din top management cu astfel de pachete, înseamnă că aceştia produc substanţial mai mult decât primesc“, a explicat Radu Furnică, preşedintele companiei de executive search Leadership Development Solutions, unul dintre cei mai experimentaţi „vânători“ de executivi de top de pe plan local.