Tot mai multe firme incearca sa isi atraga angajatii, oferin- du-le un program de lucru flexibil si mai multe zile libere. 84 de companii din primele 100 le permit angajatilor sa lucreze acasa. Beneficiile care tin de imbunatatirea echilibrului viata personala-cariera sunt nelipsite din pachetul oferit de angajatorii preferati – 85% dintre companii ofera sustinere angajatilor care au in grija persoane in varsta, iar 69% acorda asistenta la adoptie. Companiile recurg si la modalitati de impartire a profitului cu angajatii, 71% dintre acestia considerand ca firma le ofera o parte corecta a profitului, comparativ cu 59%, care aveau aceasta parere in 1998.
Din ce in ce mai multe companii isi propun sa devina angajatori preferati, fata de acum zece ani. In 1998, 167 de companii au participat la acest studiu, comparativ cu mai mult de 400, cate s-au inscris in 2008, potrivit lui Robert Levering, cofondator al Great Place to Work Institute.
