Concedierea mai simplă a angajaţilor neperformanţi, perioade mai lungi de probă şi contracte cu durată determinată mai uşor de încheiat sunt principalele modificări ale Codului Muncii, aflat în dezbatere.
Proiectul de modificare a Codului Muncii care este discutat acum cu sindicatele prevede simplificarea procedurii de concediere a angajaţilor, mărirea timpului de lucru până la 12 ore pe zi, extinderea intervalului de probă până la 120 de zile, introducerea zilei libere în cursul săptămânii, fracţionarea concediului de odihnă, precum şi scăderea amenzilor pentru munca la negru.
Codul Muncii a stârnit nemulţumirea angajatorilor încă de la modificarea lui în 2003, prima în ultimii 30 de ani. Angajatorii le-au reproşat atunci politicienilor adoptarea unor soluţii populiste, în beneficiul angajaţilor şi au cerut mai multă flexibilitate. O dată cu recesiunea, presiunile pentru modificarea Codului Muncii au crescut.
Consiliul Investitorilor Străini, de exemplu, a pus modificarea Codului Muncii printre măsurile necesare petru relansarea economiei, iar recent a anunţat că acesta este unul din puţinele puncte în care negocierile cu autorităţile sunt într-un stadiu mai avansat. De altfel, reprezentanţii Guvernului au anunţat încă din vară că lucrează la un nou Cod al Muncii şi că un pachet legislativ va ajunge la Parlament în octombrie, cu scopul de a „flexibiliza forţa de muncă, timpul de lucru şi relaţia dintre angajat şi angajator. Detalii au venit la începutul lunii de la Andreea Paul Vass, consilierul premierului: angajatii ar putea fi obligati sa petreaca mai mult timp in preaviz, in momentul in care isi dau demisia, iar interdictia privind angajarea succesiva a mai mult de trei persoane pe perioada de proba pentru acelasi post să fie eliminată.
Modificarea Codului Muncii i-a bucurat pe reprezentanţii mediului de afaceri, dar i-a îngrijorat pe angajaţi. Şi asta pentru că patronatele vor flexibilizarea relatiilor de munca prin eliminarea contractului colectiv la nivel national, extinderea termenului in care se pot incheia contracte pe perioada determinata, prelungirea perioadei de proba, simplificarea procedurilor de concediere şi flexibilizarea timpului de lucru. Sindicatele văd însă în aceste propuneri o încercare de a lăsa oamenii la bunul plac la angajatorului. Adică: salarii mici, timp de lucru nenegociabil şi posibilitatea de concediere rapidă.
