Comunicatul a fost transmis ca reacţie la poziţia Federaţiei Sindicatelor Independente din Bancă Comercială Română. Astfel, organizaţia sindicală a anunţat vineri că ar putea declanşa conflictul de interese ca urmare a eşuării negocierii cu reprezentaţii instituţiei bancare.

„Deoarece precedentul Contract colectiv de muncă al BCR a expirat vineri, 4 martie 2011, patronatul va aplica o politică interimară pentru a menţine plata beneficiilor acordate angajaţilor, astfel ca acestea să nu fie afectate de procesul de negociere”, se arată în comunicat.

Banca precizează că această politică va fi valabilă până în momentul încheierii unui nou Contract colectiv de muncă.

Totodată, BCR menţionează că nicio persoană din management nu a făcut presiuni asupra angajaţilor în legătură cu acţiunile sindicale desfăşurate recent, aşa cum susţine federaţia sindicală.

„Suntem convinşi că nicio persoană din management nu a făcut presiuni asupra angajaţilor în legătură cu acţiunile sindicale desfăşurate recent, aşa cum susţine federaţia sindicală şi am solicitat sindicatului să ne furnizeze cazuri concrete şi nume. BCR este un angajator responsabil şi aplică principii şi practici clare privind relaţia manager – angajaţi. Sperăm că vom încheia negocierile cât mai curând astfel încât BCR să continue cu succes implementarea strategiei şi planurilor sale de afaceri, în beneficiul tuturor părţilor interesate – clienţi şi parteneri, salariaţi, acţionari şi comunitate”, se mai arată în comunicat.

Federaţia Sindicatelor Independente din Bancă Comercială Română ar putea declanşa conflictul de interese ca urmare a eşuării negocierii cu reprezentaţii instituţiei bancare, a anunţat, vineri, preşedintele organizaţiei, Ciprian Ionescu.

„Dacă în termenul prevăzut de lege (2 zile lucrătoare), conducerea BCR nu va oferi un răspuns sau dacă răspunsul nu va soluţiona favorabil aceste revendicări, conflictul de interese se consideră declanşat. (…) Dacă angajatorul nu va înţelege să-şi schimbe atitudinea faţă de salariaţi şi nu va soluţiona în mod favorabil revendicările salariaţilor, vom parcurge, probabil, în săptămâna 7–11 martie, etapa obligatorie a concilierii asigurată de reprezentantul Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale urmând ca, în funcţie de rezultatul acestei concilieri, să stabilim etapele următoare”, a precizat Ionescu.

Revendicările salariaţilor care au rămas nesoluţionate şi care vor constitui obiectul conflictului de interese se referă la acordarea de bonusuri legate de performanţa băncii, indexarea salariilor cu 50 % din indicele de inflaţie comunicat de INS şi majorarea salariilor de baza individuale brute cu 2 % solicitată pentru anul 2011.

La sfârşitul lunii februarie, Federaţia Sindicatelor Independente din Banca Comercială Română a pichetat sediul instituţiei din Calea Victoriei din Capitală, deoarece unele drepturi ale angajaţilor prevăzute în Contractul colectiv de muncă ar putea fi eliminate

Banca Comercială Romană (BCR), membră a Erste Group, este cel mai important grup financiar din Romania, incluzand societăţile de profil de pe piaţa leasingului, managementului activelor, pensiilor private şi a băncilor de locuinţe.

Grupul Banca Comercială Română a obţinut anul trecut un profit net după impozitare şi plata intereselor minoritare de 465 milioane lei (110,2 milioane euro), cu 46,7% mai mic decât în 2009.

În acelaşi timp, activele totale ale grupului au avansat anul trecut cu 6%, până la 73,59 miliarde lei la finalul lui decembrie 2010, de la 69,4 miliarde lei la finalul lui 2009.