Cele mai multe locuri de muncă obţinute de români sunt pe perioadă determinată, de două până la patru luni. Cu toate acestea, au fost încheiate şi contracte pe intervale mai lungi de timp sau pe perioadă nedeterminată. Spre deosebire de anii trecuţi, ţările preferate de români în acest an sunt Germania, Franţa sau Danemarca. Veniturile obţinute în străinătate nu diferă faţă de cele de anul trecut. În funcţie de postul ocupat, dar şi de experienţă, românii pot câştiga până la 8.700 de euro lunar.
Specialiştii în resurse umane spun că principalele motive care determină exodul românilor sunt pierderea locului de muncă, lipsa unui venit care să le asigure un trai decent sau dorinţa de a câştiga mai bine.
Conform datelor furnizate de ANOFM, numărul românilor plecaţi la muncă în străinătate, înregistraţi de agenţie, s-a dublat faţă de anul trecut, depăşind astfel 100.000 de persoane. Prin agenţia de stat, românii au două posibilităţi de a pleca în străinătate, fie prin acordurile bilaterale, pe care România le-a semnat cu ţările europene, fie prin reţeaua de recrutare online EURES. Astfel, dacă în 2008 peste 52.600 de persoane au plecat prin ANOFM, în 2009, numărul acestora a depăşit 101.500 de persoane, dintre care aproape 1.000 prin reţeaua EURES.
Peste trei sferturi dintre acestea au plecat în Germania, angajându-se în agricultură cu contracte cuprinse între o lună şi trei ani.
“Foarte multe locuri de muncă au fost oferite pentru lucrători din domeniul agricol şi în Danemarca şi Marea Britanie. În general, ocupaţiile solicitate sunt extrem de diverse, pe toate nivelurile de instruire – medici, ingineri (IT, mecanici, petrochimişti), alte cadre medicale, babysitter sau lucrători în construcţii de toate calificările”, a explicat reprezentanta ANOFM, Camelia Mihalcea.
Potrivit acesteia, dacă în anii trecuţi românii se înghesuiau la selecţiile organizate pentru ofertele de muncă în străinătate, în acest an prezenţa a fost foarte scăzută. Cu toate acestea, numărul ridicat al românilor care au plecat în străinătate se explică prin liberalizarea accesului pe piaţa muncii în ţări precum Germania, Marea Britanie sau ţările nordice, care caută, în general, lucrători în agricultură sau muncitori calificaţi, dar şi personal medical specializat.
Astfel, oferta disponibilă în prezent prin reţeaua EURES se adresează, în general, medicilor de diferite specializări, în Germania, Danemarca, Finlanda şi Norvegia, salariile variind între 4.000 şi 8.700 de euro pe lună, în funcţie de vechime şi de pregătire. Spania recrutează, de asemenea, asistenţi medicali, oferindu-le 1.300 de euro pe lună, iar Marea Britanie caută îngrijitoare pentru copii, pentru un salariu de 100 de lire sterline pe săptămână. “Nivelul salariilor câştigate de românii din străinătate nu diferă foarte mult faţă de anii trecuţi, pentru că românii au fost plătiţi în general la nivelul minim din grilă, care nu mai poate fi scăzut. Personalul foarte specializat, cum sunt medicii, de exemplu, pot ajunge însă la acelaşi nivel salarial ca şi angajaţii autohtoni, câştigând câteva mii de euro pe lună”, a mai spus Camelia Mihalcea.
Reprezentanţii site-ului de recrutare Tjobs, care reuneşte oferta de muncă în străinătate a peste 400 de agenţii de recrutare, a anunţat că în acest an peste 260.000 de români au semnat contracte de muncă în străinătate. “Deşi pare un număr mare de locuri de muncă, aceste contracte acoperă abia 50% din cererea persoanelor interesate”, a declarat Călin Ştefănescu, managing director Tjobs.ro. Pe de altă parte, reprezentanta patronatului firmelor de recrutare ACORD, Roxana Prodan, a explicat faptul că numărul solicitărilor pentru a trimite forţă de muncă în străinătate s-a înjumătăţit faţă de anul trecut. “Anul acesta, firmele din patronat au primit cam 4.000 de solicitări pentru a semna contracte, la jumătate faţă de 2008, ceea ce înseamnă aproximativ 50.000 de persoane trimise în străinătate. Diferenţele faţă de anul trecut sunt că majoritatea cererilor vin din ţările nordice, pentru muncitori în construcţii, textile de lux sau în hoteluri, în general, în meserii mediu calificate”, a spus Roxana Prodan. Ea a adăugat că, în toamnă, cererea a crescut, principala problemă a românilor fiind cunoaşterea unei limbi străine. “Cele mai multe şanse de angajare le au muncitorii calificaţi sau persoanele cu studii superioare, care, în general, acceptă să se angajeze pe poziţii inferioare pregătirii. În general, aceste persoane ştiu limba engleză şi pot obţine mai uşor o slujbă”, a spus Roxana Prodan. Atât ANOFM, cât şi reprezentanţii românilor din străinătate sfătuiesc persoanele care vor să muncească peste graniţe să-şi găsească o ofertă înainte de a pleca din ţară şi să semneze un contract ferm. “Dintre cei care şi-au pierdut locurile de muncă în Spania, majoritatea sunt străini, persoanele care nu au ajutor de şomaj ajungând pe stradă. Din datele oficiale, şapte din zece oameni ai străzii sunt străini”, a explicat preşedintele Federaţiei Asociaţiilor de Români din Europa, Daniel Ţecu.
