De ce venim în faţa dvs. cu această asumare de răspundere pe un proiect de lege extrem de important? Scopul mondificării Codului Muncii este acela de a crea mai multe locuri de muncă în România. Prin modificările propuse, angajatorii vor angaja mai uşor, iar salariaţii îşi vor găsi mai uşor un loc de muncă.
Lumea e în permanentă schimbare. Actualul Cod al Muncii e din 2003. De atunci au intervenit cel puţin două elemente noi care determină modificarea. În primul rând, intrarea Românei în UE. În al doilea rând, criza economică ne-a demostrat ă avem nevoie de o mai mare flexibilitate a condiţiilor de muncă.
Actualul Cod pe care-l propunem flexibilizează relaţiile de muncă, dar înăspreşte sancţiunile pentru cei care utilizează în continuare munca la negru.
Prima problemă e cea legată de contractul de muncă pe durată determinată. România deţine cea mai mică pondere a contractelor de muncă pe durată determinată. Asta ne arată că avem un Cod al Muncii care, în momentul de faţă, nu permite acest dinamism al relaţiilor de muncă.
Am propus ca durata contractului pe perioadă determinată să poată fi prelungită prin acordul părţilor, dacă e nevoie de finalizarea unui proiect program. Mărim durata de la 24 de luni, la 36 de luni. Contractul de muncă pe durată nederminată rămâne regula.
Citeşte cele mai importante declaraţii ale premierului pe REALITATEA.NET