Aproape jumătate dintre directorii chestionaţi au recunoscut că nu dispun de niciun instrument pentru a identifica nevoile de personal din următoarele şase luni. Mai bine de o treime dintre managerii HR spun că nu au la dispoziţie un software sau proceduri adecvate pentru a face faţă unei reveniri pe creştere a companiei şi pe reluarea angajărilor. Situaţia este explicată de realizatorii studiului prin lipsa de abordare strategică a departamentelor HR.








