Românii de peste 45 de ani nu vor alt job. Ei sunt categoria profesională cu cel mai scăzut nivel de activitate în ceea ce privește intenția de schimbare a carierei.
Aceasta se reflectă în numărul redus de aplicări pentru locuri de muncă, comparativ cu celelalte categorii de vârstă.
De exemplu, persoanele cu vârste cuprinse între 25 și 35 de ani depun lunar aproape 400.000 de cereri de angajare, iar cei între 18 și 24 de ani realizează aproximativ 350.000 de aplicări. În contrast, candidații din intervalul 36-45 de ani înregistrează doar 200.000 de aplicări, iar cei peste 45 de ani chiar mai puține.
Tinerii sub 18 ar vrea job, dar nu prea există posibilitați pentru ei
O categorie aparte este cea a tinerilor sub 18 ani, care, deși generează aproximativ 10.000 de aplicări lunar, se confruntă cu limitări legale și educaționale.
Conform legislației, aceștia pot munci doar de la vârsta de 16 ani, iar majoritatea își concentrează atenția pe studii, având deja un statut principal de elevi.
Astfel, activitatea lor pe piața muncii nu poate fi comparată în mod egal cu cea a altor segmente de candidați.
Această tendință de scădere a aplicărilor după vârsta de 45 de ani este explicată de Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs.ro, care menționează că această categorie de vârstă manifestă o reticență mai mare față de schimbările profesionale.
Domeniile preferate și interesele reduse pentru digitalizare
Din cele peste 10 milioane de aplicări înregistrate pe platforma eJobs.ro de la începutul anului, doar 10% (aproximativ 1 milion) au fost realizate de candidații de peste 45 de ani.
Domeniile în care aceștia au căutat cel mai des locuri de muncă sunt retail, construcții, servicii, transport și logistică, precum și servicii financiare.
În schimb, domenii precum educație, media, IT, marketing sau imobiliare au fost mai puțin atractive pentru această categorie de vârstă.
Această diferențiere în preferințe este datorată unor factori specifici vârstei. Odată cu înaintarea în vârstă, candidații devin mai puțin interesați de domeniile care necesită un nivel ridicat de digitalizare sau cunoașterea fluentă a limbilor străine.
De asemenea, ritmul de lucru din aceste domenii este adesea considerat prea rapid și dinamic pentru a fi atractiv pentru persoanele de peste 45 de ani.
În plus, aceste persoane pun mai mult preț pe stabilitatea locului de muncă și pe un mediu predictibil, decât pe oportunități de creștere profesională sau pe posibilitatea de a lucra de acasă.
Orientarea spre stabilitate și reticența față de schimbări majore
Un alt aspect relevant pentru această categorie de vârstă este legat de forma de angajare preferată. Peste 90% dintre aplicările românilor de peste 45 de ani sunt pentru locuri de muncă full-time, în timp ce doar 70.000 din totalul aplicărilor sunt pentru joburi part-time. De asemenea, numărul celor care își iau un al doilea loc de muncă este în scădere după vârsta de 40 de ani, indicând o mai mare dorință pentru stabilitate în loc de flexibilitate.
În ceea ce privește mobilitatea internațională, doar 1,6% dintre aplicările acestei categorii de vârstă sunt pentru locuri de muncă în străinătate. Acest procent scăzut reflectă reticența lor de a se reloca, preferând să rămână în țară. De asemenea, aplicările pentru joburile remote, care reprezintă aproximativ 15% din totalul general, sunt mult mai rare în rândul celor de peste 45 de ani, unde ponderea nu depășește 5%.
Această reticență față de schimbarea carierei se manifestă printr-un număr redus de aplicări comparativ cu segmentele mai tinere ale populației, potrivit Adevarul.ro.
Acest articol nu reprezintă consultanță financiară.
